2022年臨時(shí)工同工同酬需要滿足哪些條件
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臨時(shí)工同工同酬需要滿足的條件如下: 1、勞動(dòng)者的工作崗位,工作內(nèi)容相同。 2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量。 3、同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。
《勞動(dòng)合同法》第十八條,勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭議的,用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的,實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的,適用國家有關(guān)規(guī)定。
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臨時(shí)工同工同酬需要滿足的條件如下: 1、勞動(dòng)者的工作崗位,工作內(nèi)容相同。 2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量。 3、同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。
臨時(shí)工同工同酬必須具備的條件有,臨時(shí)工與正式員工的工作內(nèi)容、工作時(shí)間等方面相同;技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同,即同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績等條件。
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哪些條件才能接受臨時(shí)工的同工同酬臨時(shí)工的同工同酬必須具備下列條件:技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同;工作崗位、工作內(nèi)容相同;勞動(dòng)工作量相同;所取得的業(yè)績也相同。但是同工同酬不是指完全相同,而是大致相同。
2020.01.12 115 -
臨時(shí)工的同工同酬必須具備哪些條件臨時(shí)工的同工同酬必須具備的條件是:同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí),不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別,只要提供相同的勞動(dòng)量,就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。 1、勞動(dòng)者的工作崗位,工作內(nèi)容相同。 2、在相同的工作
2020.05.01 131 -
同工同酬應(yīng)該滿足的條件是什么同工同酬必須具備三個(gè)條件:同工同酬是指用人單位在從事同一工作時(shí),對(duì)技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者,只要提供相同的勞動(dòng)量,就應(yīng)當(dāng)獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。 1、勞動(dòng)者的工作內(nèi)容是一樣的; 2、在同一個(gè)崗位上支付與別人相同的工作量; 3、同樣的工作量
2022.04.14 553
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臨時(shí)工同工同酬需要滿足哪些條件
臨時(shí)工同工同酬需要滿足的條件如下: 1、勞動(dòng)者的工作崗位,工作內(nèi)容相同。 2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量。 3、同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。
2022-07-04 15,340 -
臨時(shí)工同工同酬需要具備哪些條件
臨時(shí)工同工同酬需要滿足的條件如下: 1、勞動(dòng)者的工作崗位,工作內(nèi)容相同。 2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量。 3、同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。
2022-11-04 15,340 -
臨時(shí)工同工同酬要具備哪些條件
臨時(shí)工的同工同酬必須具備下列條件:技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同;工作崗位、工作內(nèi)容相同;勞動(dòng)工作量相同;所取得的業(yè)績也相同。但是同工同酬不是指完全相同,而是大致相同。
2022-06-08 15,340 -
2022年勞動(dòng)合同終止需要滿足哪些條件
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止: (一)勞動(dòng)合同期滿的; (二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; (三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四
2022-11-10 15,340
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離婚需要滿足哪些條件離婚有兩種途徑:協(xié)議離婚和起訴離婚。如果雙方都自愿離婚的,可以協(xié)議離婚。如果有一方不愿意離婚的,就要起訴離婚。按照我國婚姻法的規(guī)定,人民法院審理離婚案件的,必須進(jìn)行調(diào)解。如果男女雙方調(diào)解不成,且符合法定的判離情形的,法院會(huì)判決雙方離婚?;橐?/p>
2,298 2022.04.17 -
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641 2022.04.15 -
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48,072 2022.04.17






