勞動合同簽訂時間包括試用期嗎?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動合同簽訂時間包括試用期。 雙方協(xié)商一致后簽訂的勞動合同，可以約定試用期。 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月，且只能約定一次試用期。 若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
勞動合同簽訂時間包含試用期，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 《勞動合同法》第十九條第四款中明確規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 也就是說，不管勞動合同雙方當事人訂立的是幾年期限的勞動合同，如果約定了試用期，勞動合同期限的前一段是試用期； 試用期是包括在整個勞動合同期限里。不管試用期之后當然訂立勞動合同還是有其他承諾，都不允許單獨約定試用期。
-
-
員工簽合同包括試用期時間嗎員工簽合同時勞動合同期限是包括試用期的時間在內的，且同一個用人單位與同一名勞動者只能約定一次試用期，試用期的約定時間也必須在法律規(guī)定的范圍內。
2020.02.03 128 -
試用期簽訂勞動合同嗎？試用期是簽訂勞動合同的，勞動者與用人單位應當在建立勞動關系之后就簽訂勞動合同，最遲也應當在用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。所以試用期一個月內就要簽訂，如果試用期超過一個月沒有簽訂書面合同的，超過部分應當每月支付二倍的工資。
2020.05.17 144
-
勞動合同簽訂的時間包括試用期嗎
勞動合同簽訂的時間包括試用期?！秳趧雍贤ā穼υ囉闷谄谙抟?guī)定得更加具體，《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超
2022-04-02 15,340 -
勞動合同簽訂時間是否包括試用期
1、勞動合同簽訂時間包括試用期。雙方協(xié)商一致后簽訂的勞動合同，可以約定試用期。 2、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月，且只能約定一次試用期。 3、若勞動合同僅約定試用期的，試用期
2022-07-20 15,340 -
勞動合同期限包括試用期時間嗎
勞動合同期限包括試用期時間。【法律依據】勞動合同法第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固
2022-03-16 15,340 -
試用期包括勞動合同期間嗎
《勞動合同法》第十九條勞動合同期限超過三個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。同一用人
2021-11-18 15,340
-
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉正期應當都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
651 2023.01.04 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15
