勞動(dòng)合同期限如何選擇
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勞動(dòng)合同期限合同人雙方可以自由選擇，沒有限制。但是關(guān)于勞動(dòng)合同的試用期，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的限制范圍內(nèi)進(jìn)行約定，并且試用期一般只能約定一次。
《勞動(dòng)合同法》第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （三）勞動(dòng)合同期限； 第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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公司要根據(jù)有利于生產(chǎn)經(jīng)營的原則，結(jié)合崗位的特點(diǎn)以及勞動(dòng)者的年齡、性別、身體狀況、專業(yè)技術(shù)等因素，合理確定勞動(dòng)合同的期限?？梢赃x擇無固定期限勞動(dòng)合同或者固定期限勞動(dòng)合同。
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