在勞動合同未到期時(shí)，若需解除合同，用人單位需按照勞動者在該單位的服務(wù)年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)賠償金額。服務(wù)年限每滿一年，勞動者將獲得一個(gè)月工資作為標(biāo)準(zhǔn)，但已工作六個(gè)月但不足一年的勞動者將視為已滿一年計(jì)算。若勞動者任職時(shí)間未滿六個(gè)月，則只需支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個(gè)月內(nèi)獲得的平均收入。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法同樣按照勞動者在該單位的服務(wù)年限進(jìn)行計(jì)算。服務(wù)年限每滿一年，勞動者將獲得一個(gè)月工資作為標(biāo)準(zhǔn)。對于已工作六個(gè)月但不足一年的勞動者，將視為已滿一年計(jì)算。然而，若勞動者任職時(shí)間未滿六個(gè)月，則只需支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果勞動者月工資水平高于用人單位所在地的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將按照職工月平均工資三倍的數(shù)額計(jì)算，且向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟坏贸^十二年。 根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位可以與勞動者協(xié)商一致解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。具體條件、程序如下： （一）用人單位與勞動者協(xié)商一致； （二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件； （三）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度； （四）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； （五）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正； （六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同； （七）勞動者被依法追究刑事責(zé)任； （八）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作； （九）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作； （十）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議； （十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整； （十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難； （十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員； （十四）其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

依照 《勞動合同法》 規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同： （一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的； （二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； （三）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （四）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （五）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （七）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的； （八）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （九）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （十）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的； （十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （十四）其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。