裝卸工受傷應(yīng)該由誰負(fù)責(zé)
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裝卸工若在工作過程中受傷，一般應(yīng)當(dāng)由雇主對(duì)其人身損害進(jìn)行賠償；被認(rèn)定為工傷的，可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。 根據(jù)我國最高人民法院出臺(tái)的司法解釋規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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裝卸工受傷應(yīng)按照以下原則確定負(fù)責(zé)人：雙方形成一般雇傭關(guān)系，按照人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任；用人單位具有法人資格的，與裝卸工形成勞動(dòng)關(guān)系，不具有法人資格的，依附于有資質(zhì)的單位，聘用裝卸工工作；如果裝卸工在非工作時(shí)間或者非工作原因受傷，裝卸工只能自行負(fù)責(zé)。
對(duì)裝卸工的傷害承擔(dān)責(zé)任應(yīng)根據(jù)以下情況確定：雇員在雇傭活動(dòng)中遭受人身傷害的，雇主承擔(dān)責(zé)任；用人單位與裝卸工形成勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位承擔(dān)責(zé)任；裝卸工不是工作時(shí)間、工作原因受傷的，裝卸工自行負(fù)責(zé)。
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裝卸工受傷誰負(fù)責(zé)裝卸工若在工作過程中受傷，一般應(yīng)當(dāng)由雇主對(duì)其人身損害進(jìn)行賠償；被認(rèn)定為工傷的，可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。根據(jù)我國最高人民法院出臺(tái)的司法解釋規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承
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裝卸工受傷誰負(fù)責(zé)？
1、如果雇主是個(gè)人，或者不具有法人主體資格的組織，或者是雖有法人主體資格但與裝卸工之間形成的是臨時(shí)性的勞務(wù)關(guān)系，那么，雙方之間形成的是一般的雇傭關(guān)系，雇員從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)承擔(dān)責(zé)任，其
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裝卸工受傷誰負(fù)責(zé)
裝卸工受傷，首先需要區(qū)分不同的責(zé)任主體： 1、如果雇主是個(gè)人，那形成的就是一般的雇傭關(guān)系，雇員從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，且不存在重大過錯(cuò)的，那么雇主就應(yīng)當(dāng)按照人身損害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
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裝卸工受傷是誰負(fù)責(zé)
裝卸工受傷，首先需要區(qū)分不同的責(zé)任主體： 1、如果雇主是個(gè)人，那形成的就是一般的雇傭關(guān)系，雇員從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，且不存在重大過錯(cuò)的，那么雇主就應(yīng)當(dāng)按照人身損害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
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裝卸工受傷應(yīng)該是誰全責(zé)
裝卸工受傷，首先需要區(qū)分不同的責(zé)任主體： 1、如果雇主是個(gè)人，那形成的就是一般的雇傭關(guān)系，雇員從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，且不存在重大過錯(cuò)的，那么雇主就應(yīng)當(dāng)按照人身損害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
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