新勞動合同法合法辭退員工有哪些條件
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下列情形屬于合法辭退員工： 一、在試用期間被證明不符合錄用條件的。 二、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。 三、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。 四、被依法追究刑事責(zé)任的。 五、因下列情況解除勞動合同，但是提前三十天通知勞動者或支付代通知金的： 1.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 六、經(jīng)濟性裁員。
《勞動合同法》第48條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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下列情形屬于合法辭退員工： 一、在試用期間被證明不符合錄用條件的。 二、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。 三、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。 四、被依法追究刑事責(zé)任的。 五、因下列情況解除勞動合同，但是提前三十天通知勞動者或支付代通知金的： 1.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 六、經(jīng)濟性裁員。
一、在試用期間被證明不符合錄用條件的。 二、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。 三、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的等等。
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