試用期與轉(zhuǎn)正工資是如何計算的喃？
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試用期工資應(yīng)不低于轉(zhuǎn)正后工資的80%。 實習(xí)工資原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，并按照實習(xí)協(xié)議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學(xué)生。 轉(zhuǎn)正工資必須是該公司給予在該崗位的正常工資以上。
試用期工資規(guī)定：不得低于勞動合同工資百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：勞動生產(chǎn)率；勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；社會平均工資水平；其他。
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2020.08.13 112 -
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2022.06.08 434 -
試用期算是轉(zhuǎn)正工資嗎試用期工資與轉(zhuǎn)正工資一樣是合法的。試用期工資只要不低于轉(zhuǎn)正工資的百分之八十或者單位相同崗位的最低檔工資，和當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，就是合法合適的。
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試用期公務(wù)員與正式公務(wù)員相比是少一部分津貼，這和企業(yè)員工試用期工資的發(fā)放是不一樣的。轉(zhuǎn)正后少的津貼會相應(yīng)加上去，另外級別工資也會相應(yīng)提高一個檔次。具體金額么因人而異，多的能加上千呢。
2022-07-31 15,340 -
試用期和轉(zhuǎn)正工資如何算
試用期與轉(zhuǎn)正在同一個月的工資計算方法：分別計算試用期和轉(zhuǎn)正后的日工資，再相加。 勞動保障部于2008年1月10日公布了《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，在這個通知中提出了“制度工作日
2022-05-19 15,340 -
試用期工資與轉(zhuǎn)正工資怎么算
試用期與轉(zhuǎn)正在同一個月的工資計算方法：分別計算試用期和轉(zhuǎn)正后的日工資，再相加。 勞動保障部于2008年1月10日公布了《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，在這個通知中提出了“制度工作日
2022-05-25 15,340 -
試用期工資是如何計算的
《勞動合同法》第20條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 《勞動合同法》規(guī)定了兩個“不低于”原則，首先不得
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4,155 2022.05.21 -
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