用人單位未及時訂立書面勞動合同怎么辦
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根據(jù)我國勞動合同法的有關規(guī)定，簽訂勞動合同保障勞動者的合法權益是用人單位的義務，開工后未及時簽訂勞動合同的，應當在一個月以內與勞動者簽訂合同，逾期不簽訂屬于違法行為，勞動者有權要求用人單位每月支付雙倍的工資。用人單位以沒有合同為由拒不支付工資，勞動者可以訴至法院，追究用人單位的法律責任。
根據(jù)我國勞動合同法的有關規(guī)定，簽訂勞動合同保障勞動者的合法權益是用人單位的義務，開工后未及時簽訂勞動合同的，應當在一個月以內與勞動者簽訂合同，逾期不簽訂屬于違法行為，勞動者有權要求用人單位每月支付雙倍的工資。
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