2020國慶節(jié)加班費應該怎么樣算
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根據(jù)國務院的安排，2018年國慶的放假時間是10月1日至7日。其中1日至3日為，4日至7日為周末調(diào)班4天。在法定節(jié)假日的三天（即10月1日、2日、3日）用人單位安排勞動者加班工作的話，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的300％支付。其中計算公式為：法定節(jié)假日加班工資＝加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300％。其余四天用人單位安排加班的話，且又不能安排補休的，應當支付不低于工資200％的工資報酬。相關法規(guī)：第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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國慶節(jié)加班費的計算方法如下：國慶節(jié)有7天的假期，但是只有10月1號到10月三號是法定假日。如果員工被安排在10月1至3日加班的，加班費不得低于工資的百分之三百。日工資（月工資除以21.75）乘以300%乘以加班天數(shù)；小時工資（日工資除以8）乘以300%乘以加班小時數(shù)；如果勞動者被安排在剩余的休息日加班，且沒有補休的，加班費不得低于工資的百分之二百。
國慶節(jié)加班不給加班費算違法。用人單位安排勞動者加班的，應該按規(guī)定支付加班費用，如在10月1日、2日、3日加班的，應支付不低于工資的百分之三百的工資報酬；在國慶其他時間加班的，且不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
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國慶節(jié)怎么計算加班費國慶節(jié)加班費的計算如下： 1、法定節(jié)假日不低于員工本人一月平均日工資或小時工資百分之三百另行支付加班費； 2、公休日按上月平均日工資或小時工資計算百分之二百另行支付加班費。 加班費，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)
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工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×
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國慶節(jié)加班該怎樣算工資
國慶節(jié)的加班工資:10月1日-3日三倍工資，10月4日-8日二倍工資。 根據(jù)勞動法規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時
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國慶節(jié)三倍工資怎么算方法國慶節(jié)三倍工資的計算方法如下：按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位應當按照下列標準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排
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