女職工懷孕可以降薪嗎？
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未經(jīng)女職工同意，公司不得降低工資標準。變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各持有。用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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女職工懷孕調(diào)崗不可以降薪，公司不能隨意調(diào)整懷孕女職工的工作崗位，即使是為了保護女職工的原則將懷孕女職工調(diào)到相對輕松適宜的工作崗位，但也不能降低女職工的工資性收入。
未經(jīng)女職工同意，公司不得降低其工資標準。變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。
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女員工懷孕了可以降薪嗎女員工懷孕不可以調(diào)崗降薪。勞動者可以就用人單位單方調(diào)崗降薪行為，進行協(xié)商解決；如果協(xié)商不成，針對用人單位不合法、不合理的調(diào)崗降薪行為，勞動者有權(quán)拒絕接受，并可以起訴要求繼續(xù)按照原勞動合同履行。
2020.03.18 126 -
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懷孕女職工可以被降薪嗎？
法律上有規(guī)定，女職工懷孕期間可以獲得相應(yīng)的保護，要是原本的工作崗位不夠輕松，那么現(xiàn)在公司就有義務(wù)調(diào)整其到適宜的崗位上，但對應(yīng)的崗位有其對應(yīng)的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調(diào)整工資條件。 我國法律規(guī)
2022-07-22 15,340 -
職工懷孕可以降薪嗎?
法律上有規(guī)定，女職工懷孕期間可以獲得相應(yīng)的保護，要是原本的工作崗位不夠輕松； 那么現(xiàn)在公司就有義務(wù)調(diào)整其到適宜的崗位上，但對應(yīng)的崗位有其對應(yīng)的工資標準，任何公司不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基
2022-06-23 15,340 -
女員工懷孕可以降薪嗎
女員工懷孕期間和用人單位協(xié)商一致可以調(diào)崗；任何公司不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
2022-06-10 15,340 -
女員工懷孕可以去職場降薪嗎
女員工懷孕期間和用人單位協(xié)商一致可以調(diào)崗；任何公司不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
2022-06-08 15,340
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女人懷孕可以離婚嗎根據(jù)我國婚姻法的相關(guān)規(guī)定，女方在懷孕期間，男方不得提出離婚。而如果女方提出離婚的，或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，可以根據(jù)具體情況判決。 離婚的方式主要有兩種，一種為協(xié)議離婚，即女方的懷孕期間，且提出離婚的，男方同意后，雙方可以
4,562 2022.04.17 -
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女方懷孕了可以離婚嗎離婚有兩種方式，一種是協(xié)議離婚，一種是訴訟離婚。協(xié)議離婚是指：夫妻雙方自愿離婚，簽訂書面離婚協(xié)議，并親自到婚姻登記機關(guān)申請離婚登記；訴訟離婚則當事人向人民法院提起離婚訴訟。對于女方懷孕期間是否可以離婚，協(xié)議離婚和訴訟離婚的規(guī)定是不同的。在協(xié)
614 2022.06.06 -
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女方在懷孕期間可以離婚嗎女方在懷孕期間也是可以離婚的，但是，男方不得在女方懷孕期間向法院提出離婚訴訟。如果男方在女方懷孕期間提起離婚訴訟，立案時如果法院知道女方懷孕的事實，則法院有權(quán)拒絕受理男方的起訴；如果法院立案時未了解到事實，在審理后發(fā)現(xiàn)事實的，則法院可判決駁
2,989 2022.04.17
