沒簽勞動合同勞動監(jiān)察大隊是不是會管
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
沒簽合同勞動監(jiān)察大隊是會管的。 【法律依據(jù)】 《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位逾期沒簽合同，勞動監(jiān)察大隊會管。勞動保障行政部門的職責(zé)之一是檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，包括檢查是用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況。實施勞動保障監(jiān)察，堅持教育與處罰相結(jié)合，需接受社會監(jiān)督。
勞動監(jiān)察大隊是隸屬于人力資源和社會保障局的事業(yè)單位，承擔(dān)人力資源和社會保障局授權(quán)委托的指導(dǎo)開展勞動保障監(jiān)察工作的行政職能和負責(zé)勞動保障監(jiān)察經(jīng)辦工作。其職責(zé)包括勞動監(jiān)察，勞動者權(quán)益保護等方面，即使沒有簽訂合同，雙方勞動關(guān)系成立，勞動監(jiān)察大隊也依然可以管轄。
-
沒簽合同勞動監(jiān)察大隊會管么沒簽合同勞動監(jiān)察大隊是會管的。勞動保障行政部門對用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況實施勞動保障監(jiān)察。勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行職責(zé)之一為檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況。用人單位未依法簽訂勞動合同違法。用人單位自用
2020.07.27 365 -
沒簽合同勞動監(jiān)察大隊會管嗎沒簽合同勞動監(jiān)察大隊是會管的。勞動保障行政部門對用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況實施勞動保障監(jiān)察。勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行職責(zé)之一為檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況。用人單位未依法簽訂勞動合同違法。用人單位自用
2020.09.22 382 -
沒有簽合同的勞動監(jiān)察大隊會管嗎？沒簽合同勞動監(jiān)察大隊是會管的。勞動保障行政部門的職責(zé)之一是檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，實施勞動保障監(jiān)察事項之一是用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況。實施勞動保障監(jiān)察，堅持教育與處罰相結(jié)合，接受社會監(jiān)督。
2020.01.04 462
-
沒簽合同勞動監(jiān)察大隊是否會管
沒簽合同勞動監(jiān)察大隊是會管的。
2022-05-22 15,340 -
沒簽勞動合同勞動監(jiān)察大隊會管么
沒簽合同勞動監(jiān)察大隊是會管的。 【法律依據(jù)】 《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與
2022-11-04 15,340 -
沒有簽合同勞動監(jiān)察大隊是否會管?
沒簽合同勞動監(jiān)察大隊是會管的。 【法律依據(jù)】 《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與
2022-11-04 15,340 -
沒簽合同勞動監(jiān)察大隊會管么
沒簽合同勞動監(jiān)察大隊是會管的。
2022-05-17 15,340
-
00:56
不簽勞動合同犯法嗎公司不簽訂勞動合同，屬于嚴重侵害勞動者合法權(quán)益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維護自身的合法權(quán)益： 1、勞動者可以解除勞動關(guān)系，要求單位繳納社保費用、進行經(jīng)濟賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，
5,329 2022.04.15 -
00:50
工傷老板不管但是沒有勞動合同怎么處理工傷老板不管，沒有勞動合同，那么第一步是要證明勞動關(guān)系。勞動者需要首先申請勞動仲裁，確認和用人單位之間的勞動關(guān)系。確認了勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。拿到勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放。
1,641 2022.05.11 -
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17
