無固定期限合同搬遷有沒有賠償
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依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，你可以解除與用人單位之間的勞動(dòng)合同，同時(shí)可獲得用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其標(biāo)準(zhǔn)是：在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月的。（月工資的標(biāo)準(zhǔn)指：勞動(dòng)者在本單位工作的最后12個(gè)月工資的月平均工資額。）
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用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，但用人單位不簽訂無固定期限合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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無固定期限合同辭職有沒有補(bǔ)償勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，單位是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與雙方訂立的勞動(dòng)合同期限無關(guān)，而與勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的理由有關(guān)。一般情況下，勞動(dòng)者因個(gè)人原因主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.07.10 188 -
無固定期限勞動(dòng)合同辭職，有沒有賠償金？無固定期限勞動(dòng)合同辭職沒有補(bǔ)償。解除條件為勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.09.23 183 -
員工解除無固定期限合同有沒有賠償金計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金前十二個(gè)月的平均工資指的是按勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月正常工作期間平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資。 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單
2020.12.26 121
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簽了無固定期限合同,如果單位搬遷,我有賠償嗎
單位搬遷，勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)發(fā)生變化，勞動(dòng)者不愿隨遷的，可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。第四十七條
2022-10-17 15,340 -
無固定期限合同賠償金有沒有上限的？
1、首先勞動(dòng)合同必須簽訂，不管是固定期的或無固定期的；2、不簽勞動(dòng)合同，用人單位必須支付雙倍工資。如未簽時(shí)間達(dá)到一年以上，視同建立了無固定期限勞動(dòng)合同；3、從以上理解，最多就是賠償一年工資額兩倍。
2022-10-09 15,340 -
無固定期限簽的合同被糾紛搬遷怎么賠償
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，你可以解除與用人單位之間的勞動(dòng)合同，同時(shí)可獲得用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其標(biāo)準(zhǔn)是：在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年算；不滿六個(gè)月的，支付
2022-10-09 15,340 -
有沒有簽無固定期限合同
沒有固定期限合同的，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商，但一年內(nèi)未訂立書面勞動(dòng)合同的，連續(xù)工作十年以上的，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
2021-11-04 15,340
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合同固定期限和無固定期限有什么區(qū)別合同固定期限和無固定期限，最大的區(qū)別在于終止的情形是不一樣的。勞動(dòng)合同有固定期限的，可以通過時(shí)間終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同屬于無固定期限的，就不可以通過時(shí)間終止勞動(dòng)合同，只能通過其他的情形終止勞動(dòng)合同。法律對(duì)勞動(dòng)合同的終止情形是有規(guī)定的，勞動(dòng)合
5,507 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同分為固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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解除無固定期限勞動(dòng)合同如何賠償無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17
