勞動(dòng)合同解除的日期怎么確定
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企業(yè)解除勞動(dòng)合同日期應(yīng)以解除勞動(dòng)合同通知書或證明書載明的時(shí)間為準(zhǔn)。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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企業(yè)解除勞動(dòng)合同日期應(yīng)以解除勞動(dòng)合同通知書或證明書載明的時(shí)間為準(zhǔn)。
企業(yè)解除勞動(dòng)合同日期應(yīng)以解除勞動(dòng)合同通知書或證明書載明的時(shí)間為準(zhǔn)。
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勞動(dòng)關(guān)系解除日期怎么確定勞動(dòng)關(guān)系解除日期的確定：只要法定情形出現(xiàn)，解除權(quán)方向相對(duì)方作出解除意思表示，勞動(dòng)關(guān)系即告解除，履行書面手續(xù)并非必要。
2020.10.06 187 -
解除勞動(dòng)合同的日期怎么寫解除勞動(dòng)合同的日期的填寫，應(yīng)該是由用人單位和員工同時(shí)確定。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，在用人單位與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，通常會(huì)規(guī)定合同的期限，若是員工在合同期滿離職，則解除勞動(dòng)合同中的日期則為勞動(dòng)合同到期的時(shí)間，若是員工提前離職，則解除勞動(dòng)合同的日
2020.04.06 377 -
解除勞動(dòng)合同日期怎么寫解除勞動(dòng)合同的日期的填寫，應(yīng)該是由用人單位和員工同時(shí)確定。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，在用人單位與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，通常會(huì)規(guī)定合同的期限，若是員工在合同期滿離職，則解除勞動(dòng)合同中的日期則為勞動(dòng)合同到期的時(shí)間，若是員工提前離職，則解除勞動(dòng)合同的日
2022.04.16 2,916
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如何解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同的日期怎么寫
一、填寫日期，區(qū)分以下情況：1。雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，填寫協(xié)商解除勞動(dòng)合同的時(shí)間；2、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的，書面解除勞動(dòng)合同的送達(dá)時(shí)間；3、如果勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)應(yīng)提前三天通
2021-11-30 15,340 -
解除勞動(dòng)合同的日期怎么算？
解除勞動(dòng)合同的日期是以勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的判決生效日開始計(jì)算，勞動(dòng)雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
2022-04-20 15,340 -
解除勞動(dòng)關(guān)系的日期應(yīng)該怎么確定
解除勞動(dòng)關(guān)系的日期可以按照勞動(dòng)者依法辦理離職手續(xù)時(shí)，用人單位依法出具解除勞動(dòng)合同證明的日期作為勞動(dòng)雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的日期，如果勞動(dòng)者沒有辦理離職手續(xù)自離的，可以以用人單位依法出具解除勞動(dòng)合同通知或者通
2022-03-11 15,340 -
勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)合同日期怎么算, 解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是怎樣的
解除勞動(dòng)合同的日期是以勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的判決生效日開始計(jì)算，勞動(dòng)雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第
2022-03-01 15,340
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無固定期限勞動(dòng)合同怎么解除要解除無固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動(dòng)合同； 2、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)者出現(xiàn)法定過錯(cuò)的時(shí)候，單方面提出解除無固定期限的勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)
1,195 2022.04.25 -
01:03
解除勞動(dòng)合同怎么寫解除勞動(dòng)合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
01:17
非法解除勞動(dòng)合同認(rèn)定非法解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，用人單位解除與員工的勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的情況時(shí)，用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15
