用人單位勞動(dòng)合同期內(nèi)辭退員工的，如果用人單位是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第３６條、第４０條、第４１條的規(guī)定的理由辭退員工的，屬于合法辭退，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位不是按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的理由辭退員工的，屬于違法辭退員工的，應(yīng)依照勞動(dòng)合同法第４７條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的２倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

如果是單位違法辭退，那么被辭退的員工可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及和賠償金。其中，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。如果并非違法解約，只是單位提出解約并協(xié)商一致解除，則只享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的多少取決于該員工在單位的工作年限。