試用期工資最低是多少
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《中華人民共和國勞動法》第四十八條規(guī)定：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。 《勞動合同法》 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
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目前很多省市都有了最低工資的標準，每個地方的標準因為經濟水平不同不一樣，它規(guī)定企業(yè)每個月給員度工的工資必須要高于相關標準；同時勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之80。
勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期單位克扣工資，可以申請勞動仲裁，但要注意的是勞動仲裁的時效只有一年。
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試用期的工資最低是多少試用期勞動合同工資不能低于約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。
2020.02.28 116 -
試用期最低工資不得低于多少工資試用期工資不得低于勞動合同約定的百分之八十。如果試用期不符合錄用條件的，用人單位可以單方面解除勞動合同，但需一次付清勞動者工資，并且不需要支付經濟補償。如果用人單位拖欠勞動者工資的，則無論是否在試用期，勞動者都可以申請勞動保護。
2020.02.02 198 -
試用期工資最低不能低于多少勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。具體應當依據當地最低工資標準或者合同進行計算。
2020.08.08 337
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試用期的工資最低是多少
勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期單位克扣工資，可以申請勞動仲裁，但要注意的是勞動仲裁的時效只有一年。
2022-05-13 15,340 -
試用期最低工資是多少的
勞動者試用期工資不得低于本單位同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80％，不得低于用人單位所在地最低工資標準。試用期單位可以申請勞動仲裁，但需要注意的是，勞動仲裁的時效只有一年。
2021-11-18 15,340 -
試用期最低工資標準是多少
單位應當是按照你的實際工作天數，給你計算工資的，而且試用期的工資的話應當是不少于你們約定的試用期工資的百分之八十。如果單位少發(fā)你工資的話，你可以向當地勞動監(jiān)察大隊投訴，索要應得工資。 具體參考一下發(fā)條
2022-07-18 15,340 -
試用期工資最低標準是多少
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬； 其組成不包含延長工作時間工資，勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特
2022-06-26 15,340
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00:55
緩刑最低刑期是多少緩刑最低刑期是一個月。緩刑一般是指，對社會危害性較小的罪犯，有條件地暫緩執(zhí)行所判處的刑罰、并在一定期限內予以考驗。《中華人民共和國刑法》規(guī)定，有期徒刑的緩刑考驗期限，為原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。緩刑考驗期限，從判決確定之日起計
1,961 2022.04.17 -
01:06
上市公司注冊資本最低是多少上市公司的注冊資本最低為三千萬元人民幣。根據相關法律規(guī)定，股份有限公司上市的條件有以下四個：1、股份有限公司的股本額度，不能低于三千萬元人民幣；2、股份有限公司的營業(yè)時間必須在三年以上，且公司在上市前的三年均處于盈利狀態(tài)；3、持有股票面值一
3,942 2022.04.15 -
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1,790 2021.03.24
