如何賠償勞動者的損失？
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賠償勞動者損失的情形： 1、用人單位故意拖延不訂立勞動合同造成勞動者損失的； 2、用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的； 3、用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。 《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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如果用人單位因違法違約給勞動者造成損失的，一般要按勞動者遭受的實際損失來賠償；如果單位解除勞動合同的情形屬于《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一的，經(jīng)濟補償金=在單位的工作年限×月工資；屬于違法解除勞動合同的，按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；其他。
賠償勞動者損失的情形： (一)用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的； (二)由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的； (三)用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的； (四)用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。
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勞動者對單位造成的損失應(yīng)該如何賠償勞動者如果因個人原因給單位造成損失，應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定來承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位可以從其工資中扣除部分作為賠償，但每月扣除的數(shù)額最多不超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十。
2020.02.27 248 -
勞動者造成的損失的怎么賠償主觀惡性造成的經(jīng)濟損失勞動者應(yīng)全額賠償。重大過失造成經(jīng)濟損失勞動者應(yīng)部分賠償。如果勞動者的一般過失造成經(jīng)濟損失則無須賠償。
2020.01.13 398 -
賠償勞動者損失的標(biāo)準(zhǔn)是什么賠償勞動者損失的標(biāo)準(zhǔn)：解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資（超過12年的，按12年算）；屬于違法解除勞動合同的，按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；造成女職工和未成年工身體健康損害的，支付醫(yī)療待遇外，
2020.12.18 165
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該如何賠償勞動者損失
用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失： （一）用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的； （二）由于用人單位的
2022-05-22 15,340 -
該如何賠償勞動者的經(jīng)濟損失
根據(jù)我國相關(guān)法律可以知道：用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失： (一)用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同
2022-08-18 15,340 -
用人單位如何賠償勞動者的損失？
用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動者損失的情形如下： (一)用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的; (二)由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或
2022-06-21 15,340 -
勞動者離職, 如果單位要賠償勞動者的損失應(yīng)該如何賠償
勞動者離職的，如果因為勞動者的原因給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義
2022-04-11 15,340
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員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應(yīng)按勞動合同的約定來賠償公司損失。勞動者未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，屬于違法解除勞動合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟損失，勞動者應(yīng)當(dāng)予以賠償；但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。用人單位與勞動者都應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
2,182 2022.06.06 -
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一方婚內(nèi)出軌精神損失費如何賠償對方存在婚內(nèi)出軌的行為，就算給當(dāng)事人造成了精神損害，當(dāng)事人也不一定能夠要求對方賠償精神損失費。換句話說，精神損害賠償問題不能夠一概而論。 具體來說，如果當(dāng)事人滿足以下條件的話，可以在離婚的時候，提出精神損害賠償?shù)恼埱螅寒?dāng)事人屬于無過錯的一方
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1,373 2022.06.15
