工作多久才可以簽無固定期限勞動(dòng)合同？
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第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 按照你這種情況是可以簽訂的
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勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，可以簽無固定期限勞動(dòng)合同?；蛘呔哂杏萌藛挝怀醮螌?shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)者在單位連續(xù)工作十年且十年內(nèi)將要退休等情形時(shí)，也可以簽訂該類合同。
工作多久可以簽無固定期限勞動(dòng)合同，需要分情況進(jìn)行判斷：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，可以簽無固定期限勞動(dòng)合同；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，可以簽無固定期限勞動(dòng)合同。
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工作多久可以簽無固定期限勞動(dòng)合同？勞動(dòng)者可以與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的工作時(shí)間要求有如下三種情形： 1、在該用人單位連續(xù)工作滿十年。 2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年。 3、
2020.01.29 166 -
工作多久可以簽無固定期限勞動(dòng)合同呢一般工作連續(xù)滿十年應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。如果用人單位與勞動(dòng)者之間協(xié)商一致，也可以直接訂立無固定期限勞動(dòng)合同。法律上也有一定情形是推定訂立用人單位與勞動(dòng)者之間訂立無固定期限勞動(dòng)合同，即用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同
2020.11.02 116 -
工作多久可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，可以提議與單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同?；蛘唠p方協(xié)商一致，也可以簽訂該合同。工作年限并不是簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的必要條件。
2020.07.17 120
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工作多久可以簽無固定期限勞動(dòng)合同？
除勞動(dòng)者提出簽訂固定期限外，要簽無固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有
2022-03-30 15,340 -
工作多久可以簽無固定期限勞動(dòng)合同
除勞動(dòng)者提出簽訂固定期限外，要簽無固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有
2022-03-16 15,340 -
工作多久后可以簽無固定期限勞動(dòng)合同
按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同
2022-01-31 15,340 -
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同多久可以工作
在我國(guó)針對(duì)勞動(dòng)合同是有相關(guān)法律規(guī)定的：[固定期限]《》第十三條規(guī)定：固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。[勞動(dòng)合同無固
2022-09-03 15,340
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簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國(guó)有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
00:51
勞動(dòng)合同分為固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動(dòng)合同制度、或國(guó)有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)
3,220 2022.04.15
