個人提出勞動合同解除勞動合同如何賠償
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員工個人提出解除勞動合同，如果與單位有服務(wù)期約定和競業(yè)限制條款時，需支付違約金。
根據(jù)《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
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個人提出解除勞動合同賠償個人提出解除勞動合同應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，支付的違約金的數(shù)額以用人單位提供的培訓(xùn)費用為標(biāo)準(zhǔn)。
2020.08.06 235 -
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個人提出解除勞動合同勞動者個人主動提出辭職的，需要提前三十日提出書面辭職申請，并且是沒有經(jīng)濟補償?shù)?。但是如果用人單位存在過錯，比如說未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件;未及時足額支付勞動報酬;未依法為勞動者繳納社會保險費等情況，損害勞動者重大利益的，勞
2020.01.20 139
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個人提出勞動合同解除勞動合同怎么賠償
如果是個人依法主動提出解除勞動合同，一般不需要賠償。解除勞動合同是勞動者法定的權(quán)利，勞動者只需要提前三十天以書面形式通知用人單位解除勞動合同，就無須承擔(dān)什么賠償責(zé)任。但是如果處在服務(wù)期的，則需要按約定
2022-05-16 15,340 -
個人提出解除勞動合同有賠償嗎
1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟補償；二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定
2022-03-21 15,340 -
如何提出解除勞動合同？
員工可以通過以下方式終止勞動合同：與用人單位協(xié)商終止；提前30天書面通知用人單位終止，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止；勞動者可以立即終止勞動合同，無需事先通知用人單位；其他。
2021-12-30 15,340 -
個人提出解除勞動合同要賠償嗎
勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況： 一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟補償； 二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定
2022-03-19 15,340
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公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:13
解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25
