職工不辦離職手續(xù)單位有權(quán)扣補(bǔ)償金嗎
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單位可以直接將社保關(guān)系轉(zhuǎn)移至臨時(shí)戶(hù)。如果對(duì)你單位沒(méi)有財(cái)產(chǎn)損失，就這樣了。有財(cái)產(chǎn)損失，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。違法解除勞動(dòng)合同的應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)賠償金。不到六個(gè)月按半年計(jì)算，也就是1個(gè)月的工資，應(yīng)該按實(shí)發(fā)工資3000元支付。勞動(dòng)者遲遲不到單位辦理解除手續(xù)，可能準(zhǔn)備申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
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員工提出辭職只要以書(shū)面形式提前３０日通知單位，并不需要用人單位批準(zhǔn)。因此員工按照法定程序提出辭職，單位不辦理離職手續(xù)也是可以離職的。
由于法律的強(qiáng)性規(guī)定，勞動(dòng)者要求辭職的權(quán)利得到保護(hù)，對(duì)于勞動(dòng)者這種提前30天的辭職要求，用人單位沒(méi)有選擇權(quán)。因此，提前告知期結(jié)束后，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)生效，可以離開(kāi)單位。 單位未在提前告知期內(nèi)辦理交接手續(xù)而導(dǎo)致的損失，勞動(dòng)者不予承擔(dān)。 告知期結(jié)束后，用人單位不及時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同證明，并在十五日內(nèi)為勞者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)給勞動(dòng)者造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，由用人單位承擔(dān)。 如果單位不按上述要求履行責(zé)任，不支付有關(guān)費(fèi)用和工資，勞動(dòng)者可直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi))，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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離職后補(bǔ)辦的離職手續(xù)是有工資嗎員工在沒(méi)有辦理離職手續(xù)的情況下，自動(dòng)離開(kāi)公司，是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為。單位可以以此辭退員工，并給與員工紀(jì)律上的處罰，同時(shí)也可以扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰。但是在員工沒(méi)有給單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的情況下，單位是不得克扣員工的勞動(dòng)報(bào)酬的。如單位克
2020.06.26 298 -
單位拖欠員工離職補(bǔ)償金怎么辦依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位拖欠勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以通過(guò)與用人單位協(xié)商、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等的方式追討補(bǔ)償款。
2020.10.02 190 -
單位不給辦理離職手續(xù)怎么辦?單位不給員工辦理辭職手續(xù)的情況下，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，辭職需要提前30天向用人單位遞交辭職申請(qǐng)，這樣30天后就可以和單位解除勞動(dòng)關(guān)系了，而且不需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)違約金
2020.11.06 834
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沒(méi)有交社保單位不辦理離職手續(xù)，有補(bǔ)償嗎
單位沒(méi)簽訂合同，沒(méi)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，離職可以獲得補(bǔ)償：沒(méi)簽勞動(dòng)合同，要付雙倍的工資，《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿(mǎn)一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍
2022-05-07 15,340 -
單位離職后有補(bǔ)償金嗎
沒(méi)有。一般員工主動(dòng)提出辭職是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?，但是被迫辭職的除外。屬于以下勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以個(gè)人理由辭職的沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或
2022-08-12 15,340 -
員工自動(dòng)離職，單位有權(quán)扣留手機(jī)嗎？
根據(jù)《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定，自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒(méi)有辦理完畢而離開(kāi)單位。對(duì)于自動(dòng)離職的人員，單位享有以下權(quán)利： 依據(jù)本企業(yè)規(guī)章
2022-05-05 15,340 -
員工自動(dòng)離職, 單位有權(quán)扣留手機(jī)嗎?
根據(jù)《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定，自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒(méi)有辦理完畢而離開(kāi)單位。對(duì)于自動(dòng)離職的人員，單位享有以下權(quán)利： 依據(jù)本企業(yè)規(guī)章
2022-04-28 15,340
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00:51
被迫離職需要辦理離職手續(xù)嗎被迫離職需要辦理離職手續(xù)。雖然被迫離職屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形，但是一旦離職，就應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工作交接，辦理相應(yīng)的離職手術(shù)。不能因?yàn)橛萌藛挝粡?qiáng)迫離職，而采取不遵守相關(guān)程序的方式處理。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的
8,353 2022.04.17 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
00:52
單位集體戶(hù)口離職了怎么辦單位集體離職了，有以下兩種處理戶(hù)口的方法，具體如下： 1、如果雙方當(dāng)事人達(dá)成了一致意見(jiàn)的，那么勞動(dòng)者的戶(hù)口可以繼續(xù)留在原用人單位； 2、在符合戶(hù)口遷入地的戶(hù)籍準(zhǔn)入政策、當(dāng)?shù)氐募w及戶(hù)主同意接收的前提下，戶(hù)口可以回原籍掛靠。當(dāng)事人再次就業(yè)后，
7,254 2022.05.11
