勞動(dòng)者有哪些問題可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動(dòng)者在單位符合下列條件時(shí)可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；其他。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
如果用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)與用人單位解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有：單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；單位規(guī)章制度違反法律規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益；單位未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；無效勞動(dòng)合同；其他情形。
-
勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形包括：用人單位不按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；不按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)用；或者單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的等。
2020.03.07 190 -
勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者不可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 1、試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害； 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)
2022.05.11 1,038 -
勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有哪些用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
2020.12.01 194
-
有哪些勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保
2023-05-23 15,340 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形有哪些，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎？
《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或
2022-02-05 15,340 -
勞動(dòng)者有哪些情形可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同
有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反
2022-07-01 15,340 -
勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同
如果用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)與用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
2021-12-14 15,340
-
01:08
勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04 -
01:00
勞動(dòng)合同需要注意的問題勞動(dòng)合同需要注意的問題，一般有以下的三個(gè)方面，具體如下： 1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,668 2022.04.17
