勞動(dòng)法關(guān)于孕婦保護(hù)有哪些規(guī)定
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第九十五條用人單位違反本法對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對(duì)女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十七條由于用人單位的原因訂立的無效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十八條用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十九條用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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女員工懷孕時(shí)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。
孕婦保護(hù)主要有以下四方面的規(guī)定：勞動(dòng)合同關(guān)系的特殊保護(hù)，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除合同；工作內(nèi)容的特殊保護(hù)，不得安排女職工在懷孕期間從事勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)；薪酬待遇的特殊保護(hù)，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，且晉職晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)不受影響；對(duì)于孕婦給予一定的假期保障。
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新勞動(dòng)法對(duì)孕婦的保護(hù)有哪些規(guī)定新勞動(dòng)法對(duì)孕婦的保護(hù)的規(guī)定有： 1、勞動(dòng)合同關(guān)系的特殊保護(hù)，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的不得解雇； 2、工作內(nèi)容的特殊保護(hù)，對(duì)孕婦的勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)內(nèi)容都作出了一定限制； 3、薪酬待遇的特殊保護(hù)，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資
2020.03.08 610 -
勞動(dòng)法關(guān)于孕婦的規(guī)定《勞動(dòng)法》對(duì)孕婦有下列規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。以及單位不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)等。
2020.08.31 846 -
勞動(dòng)法對(duì)孕婦的保護(hù)有哪些不得解除孕期的女職工；不得安排孕期女職工從事禁忌勞動(dòng)；產(chǎn)假不少于九十天；哺乳期保護(hù)。
2020.04.26 401
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關(guān)于孕婦的勞動(dòng)法有哪些規(guī)定
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。 《中華人
2022-05-15 15,340 -
勞動(dòng)法對(duì)孕婦保護(hù)有哪些規(guī)定
新勞動(dòng)法對(duì)孕婦的保護(hù)的規(guī)定有： 1、勞動(dòng)合同關(guān)系的特殊保護(hù)，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的不得解雇； 2、工作內(nèi)容的特殊保護(hù)，對(duì)孕婦的勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)內(nèi)容都作出了一定限制； 3、薪酬待遇的特殊保護(hù)，用人單
2022-06-10 15,340 -
勞動(dòng)法對(duì)于孕婦有哪些保護(hù)
1、不得與女職工解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第29條規(guī)定，女職工懷孕期間，用人單位不得單方與女職工解除勞動(dòng)合同，即使雙方的勞動(dòng)合同履行期限屆滿，勞動(dòng)合同也應(yīng)順延至產(chǎn)后一年，才能與女職工解除勞動(dòng)合同，但女職
2022-04-28 15,340 -
新勞動(dòng)法對(duì)孕婦的保護(hù)有哪些規(guī)定
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第45條規(guī)定：懷孕女職工勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相
2022-05-31 15,340
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孕婦犯了罪受法律保護(hù)嗎孕婦以及哺乳期的婦女都屬于特殊的法律主體，當(dāng)其涉嫌刑事犯罪時(shí)，因?yàn)樯矸萏厥庑裕ǔ?huì)對(duì)其給予特定的保護(hù)，根據(jù)《刑事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，針對(duì)符合逮捕條件，但有特殊情況的犯罪嫌疑人或者被告人，一般可采取監(jiān)視居住，其中就包含了懷孕或者正在哺乳自己
541 2022.04.17 -
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合同法關(guān)于合同無效有哪些規(guī)定我國(guó)合同法關(guān)于合同無效的規(guī)定，主要是合同法第52條到第59條。其中，合同法第52條以及第53條主要規(guī)定了合同無效的情形。根據(jù)合同法第五十二條規(guī)定，合同無效的法定情形包括了以下情形：1、一方實(shí)施欺詐、脅迫的行為，從而訂立合同，同時(shí)損害了國(guó)家利
6,956 2022.04.15 -
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民法典關(guān)于房產(chǎn)繼承的規(guī)定有哪些民法典并未直接指出房產(chǎn)繼承這一種繼承方式。民法典主要規(guī)定了法定繼承以及遺囑繼承這兩種繼承方式。但是關(guān)于房產(chǎn)繼承，當(dāng)事人當(dāng)事人可以依據(jù)以下主要的法律條文來作出判斷：首先，根據(jù)我國(guó)民法典第1122條的規(guī)定，遺產(chǎn)是自然人死亡的時(shí)候，遺留下來的個(gè)人
3,397 2022.04.15
