用人單位在試用期解除勞動合同有什么條件
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職工試用期有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：被依法追究刑事責(zé)任；在試用期間被證明不符合錄用條件的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。
單位在試用期后解除勞動合同的條件： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；等等。
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用人單位試用期解除勞動合同勞動者違紀(jì)、造成重大損失、刑事犯罪、勞動教養(yǎng)等用人單位需要提供證據(jù)，不得憑主觀認(rèn)定勞動者不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)，首先要證明單位的錄用條件，例如公司在發(fā)布的招聘簡章、招聘信息中明確錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)。其次證明對該員工進(jìn)行考核而不符合錄用。若沒有這方面的證
2020.05.23 248 -
用人單位在試用期解除勞動合同程序用人單位在試用期解除勞動合同的法定程序： 1、用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。 2、用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，也應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。 3、用人單位需制作《解除勞動合同通知書》送達(dá)給勞動者，同時向勞動者出具解除
2020.03.17 165
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用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同嗎, 試用期解除勞動合同有什么條件
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位可以在試用期內(nèi)解除勞動合同。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同必須滿足下列條件： 勞動者在試用期間被證明不符合用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞，給
2022-02-15 15,340 -
用人單位在試用期解除勞動合同的條件是什么，有
1、在試用期中，除非勞動者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重
2022-04-22 15,340 -
用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的條件，試用期內(nèi)解除勞動合同責(zé)任
根據(jù)《勞動合同法》第二十一條，試用期內(nèi)，符合下列條件之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造
2022-01-20 15,340 -
用人單位在試用期解除勞動合同需要符合什么條件
《勞動合同法》規(guī)定試用期內(nèi)用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
2022-05-07 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
