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競業(yè)協(xié)議和保密協(xié)議有什么區(qū)別

2022-05-19 15:55

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專業(yè)分析:

1、保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或勞動(dòng)合同的隨附義務(wù),不管用人單位勞動(dòng)者是否簽訂保密協(xié)議,勞動(dòng)者均有義務(wù)保守商業(yè)秘密。而競業(yè)限制是基于用人單位與勞動(dòng)者的約定產(chǎn)生,沒有約定的,無須承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)。 2、保密義務(wù)要求保密者不得泄露商業(yè)秘密,側(cè)重的不能“說”,競業(yè)限制義務(wù)要求勞動(dòng)者不能到競爭單位任職或自營競爭業(yè)務(wù),側(cè)重的是不能“做”。 3、保密義務(wù)勞動(dòng)者承擔(dān)的義務(wù)僅限于保密,并不限制勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán),而競業(yè)限制義務(wù)不僅僅限制勞動(dòng)者泄密,還限制勞動(dòng)者的就業(yè),勞動(dòng)者的負(fù)擔(dān)重很多。 4、保密義務(wù)一般期限較長,只要商業(yè)秘密存在,勞動(dòng)者的保密義務(wù)就存在,而競業(yè)限制期限較短,最長不超過二年。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

1、要求不同:保密協(xié)議要求簽署協(xié)議那方不得向任何第三方披露協(xié)議中約定的信息。 2、違法之后所負(fù)的責(zé)任不同:對于違反保密協(xié)議造成嚴(yán)重后果的當(dāng)事人,可以追究刑事責(zé)任。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按約定向用人單位支付違約金。 3、簽署后的補(bǔ)償不同。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

競業(yè)協(xié)議與保密協(xié)議的區(qū)別是: 1.要求不同 保密協(xié)議要求簽署協(xié)議那方不得向任何第三方披露協(xié)議中約定的信息。 競業(yè)限制要求簽署人在終止或解除勞動(dòng)合同后的,一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。 2.違法之后所負(fù)的責(zé)任不同 對于違反保密協(xié)議造成嚴(yán)重后果的當(dāng)事人,我國刑法規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密罪。 勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 3.簽署后的補(bǔ)償不同 簽署保密協(xié)議之后,用人單位不額外給簽署方補(bǔ)償金,而簽署競業(yè)限制協(xié)議之后,用人單位應(yīng)當(dāng)同時(shí)與勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)合同終止或者解除時(shí)向勞動(dòng)者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,其數(shù)額不得少于勞動(dòng)者在該用人單位的年工資收入。

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    保密協(xié)議與競業(yè)禁止的區(qū)別有:保密義務(wù)一般期限較長;競業(yè)限制期限較短,最長不超過二年。保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或勞動(dòng)合同的隨附義務(wù);競業(yè)限制是基于用人單位與勞動(dòng)者的約定產(chǎn)生。

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    二者本質(zhì)上不一樣,對于勞動(dòng)者的要求不同,保密協(xié)議是約定勞動(dòng)者對用人單位的商業(yè)秘密,和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)負(fù)保密義務(wù)的合同條款,而競業(yè)限制是指在解除或終止勞動(dòng)合同后,勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品業(yè)務(wù)等。因此勞動(dòng)者在跟單位簽訂協(xié)

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    1、保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或勞動(dòng)合同的隨附義務(wù),不管用人單位與勞動(dòng)者是否簽訂保密協(xié)議,勞動(dòng)者均有義務(wù)保守商業(yè)秘密。 而競業(yè)限制是基于用人單位與勞動(dòng)者的約定產(chǎn)生,沒有約定的,無須承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)。 2、保密義務(wù)要求保密者不得泄露商業(yè)秘密

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    朋友。法律上講,競業(yè)協(xié)議的法律拘束力肯定是高于保密協(xié)議的。競業(yè)協(xié)議其實(shí)就是公司支付公司高管或者核心技術(shù)人員一定數(shù)額的報(bào)酬,用于補(bǔ)償高管或者核心技術(shù)人員的不從事原職業(yè)的損失,如果高管或者核心技術(shù)人員違反

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    員工與公司簽訂的保密協(xié)議及競業(yè)限制協(xié)議,二者的本質(zhì)目的都是為了保守公司的商業(yè)秘密,但是二者之間也存在一定的區(qū)別: 首先,保密協(xié)議不需要必須支付保密費(fèi),而競業(yè)限制協(xié)議則必須支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,一般不低

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    合同和協(xié)議的區(qū)別:從實(shí)踐來看,協(xié)議與合同的區(qū)別,類似西紅柿和番茄的區(qū)別,主要是語境和環(huán)境的區(qū)別,可能導(dǎo)致不同的叫法,實(shí)質(zhì)上是為了實(shí)現(xiàn)目的而雙方當(dāng)事人協(xié)商一致達(dá)成合意。需要公證的合同或者協(xié)議只是把合同或協(xié)議的效力固定并強(qiáng)化,若法律沒有要求,合

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