工傷職工單位可以解除勞動合同嗎
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提前30天書面通知用人單位，可以解除合同。工傷十級屬于部分喪失勞動能力，按《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，非勞動者具有第三十九條規(guī)定的法定過錯，用人單位不得單方面解除合同。但工傷職工可以依法解除合同。勞動法規(guī)賦予了勞動者在用人單位無法定事實下單方解除權。勞動合同履行期間，不需要特定的事實發(fā)生，不需要任何理由，工傷職工提前30天書面通知用人單位，無需用人單位同意，可以解除合同。30天期滿，用人單位即應辦理解除合同手續(xù)，一次性結清工資，并按所在省市規(guī)定支付工傷職工一次性工傷就業(yè)補助金。沒有參加工傷保險的，還須支付一次性工傷醫(yī)療補助金?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！豆ｋU條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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不可以。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
如果員工處在工傷醫(yī)療期間，用人單位不能采取裁員、無過錯性辭退的方式來解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟補償則是按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標準來支付的。
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工傷后單位可以解除勞動合同嗎工傷醫(yī)療期中單位不能解除勞動合同。對于患職業(yè)病診斷期間、因工負傷喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者，用人單位無權解除或終止與其的勞動關系，不得解除勞動合同。
2020.07.08 139 -
員工工傷后單位可以解除勞動合同嗎用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。停工留薪期內(nèi)單位不得解除或者終止勞動關系。勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。
2020.11.16 612 -
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工傷十級單位可以解除勞動合同嗎, 工傷職工解除勞動合同要賠償嗎?
本人具有法定過錯的，可以解除合同；反之不可以解除合同。工傷十級是部分喪失勞動能力，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條（二）項規(guī)定，工傷職工本人具有第三十九條（二）至（六）項規(guī)定的過錯的，用人單位可以解除合同
2022-03-02 15,340 -
工傷單位可以解除勞動合同嗎
單位不可以解除勞動合同。工傷保險條例第三十三條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金（二）從工傷保險基金按月
2022-01-10 15,340 -
用人單位可以單方面解除工傷職工的勞動合同嗎工傷職工怎么解除合同
用人單位不可以單方面解除工傷職工的勞動合同，只能通過協(xié)商。工傷職工受傷后，可以享受工傷保險待遇，其中的一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金只有解除勞動合同后才能領取?！豆ｋU條例》賦予勞動者可以解
2022-02-26 15,340 -
員工工傷單位可以解除勞動合同嗎
工傷，在醫(yī)療期內(nèi)，單位不可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同： （一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪
2022-04-18 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
