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輕微工傷不住院賠償是多少

2022-07-09 09:45

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工傷工人無住院治療,說明傷情很輕,患者能自我照看,通常是無護理費的。如果生活不能自理通常需要醫(yī)院證明才能支付護理費(若經(jīng)門診治療可請醫(yī)生開證明,但天數(shù)多少需根據(jù)病情需要)?!?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/jjjiufeng/baoxianfa_gsbxian/">工傷保險條例》第三十三條第三款:生活不能自理的工傷工人在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。第三十四條工傷工人已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動本領判定委員會確認需要生活護理的,從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個分別等級支付,其準則分別為兼顧地區(qū)上年度工人月平均薪水的50%、40%或者30%。對于工傷停工留薪期間住院護理費怎樣確定問題,有的省作發(fā)生地方限定。比如:《蘇勞仲委(2007)1號文件》第九條,根據(jù)《工傷保險條例》第三十一條第三款限定,工傷工人在停工留薪期間生活不能自理需要護理的,由用人單位負責。如用人單位未提供護理或者認可工人自己安排護理的,護理費準則按以下情形處置:住院期間有專門護工護理的,按護理費單據(jù)載明的金額確定;安排有固定收入來源的親屬護理的,按其親屬收入證明載明的金額確定,但通常不得超出當?shù)厣?年度工人社會平均薪水;安排無固定收入來源的親屬護理的,可按當?shù)赝ǔWo工市場價格水準確定。

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豐培銘律師

天津東方律師事務所

依據(jù)我國相關法律的規(guī)定,認定工傷后沒有住院的,依據(jù)勞動者受傷的情況進行賠償,例如有醫(yī)療費、工傷康復費用等。沒有住院的工傷只是醫(yī)療費不能做報銷,但是可以向公司主張停工留薪期間的工資,伙食補助,工資,有找人護理的,還可以主張其護理費,以及一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性工傷就業(yè)補助金等等。

張神兵律師

廣東律參律師事務所

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