經(jīng)濟(jì)性裁員工傷員工可以不解除勞動合同嗎
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1、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，工傷期間是不能解除勞動合同的，否則用人單位屬于違法解除勞動合同，是要支付二倍經(jīng)濟(jì)賠償金的；2、賠償?shù)囊罁?jù)是勞動合同法第48條；第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。
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合法，但需要對勞動者進(jìn)行賠償。需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員。
可以隨時(shí)解除勞動合同，勞動者提出解除勞動合同的，需要提前3天申請辭職。公司不批準(zhǔn)的，可以反映到勞動局、勞動爭議仲裁委員會處理。如果勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，單位也可以解除勞動合同。
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經(jīng)濟(jì)性裁員是否可以單方面解除勞動合同經(jīng)濟(jì)性裁員不可以單方面解除勞動合同。用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。 有下列情形之一的，用
2022.06.06 668 -
員工不同意經(jīng)濟(jì)性裁員怎么解決員工不同意經(jīng)濟(jì)性裁員，可以提起勞動仲裁。 符合勞動法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)裁員是允許的，但是應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果員工對裁員不服，認(rèn)為是非法裁員的，可以提起勞動仲裁。 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： 1、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
2022.06.11 764 -
法律上經(jīng)濟(jì)性裁員能否解除勞動合同如果單位依法使用經(jīng)濟(jì)性裁員的方式來強(qiáng)制解除勞動合同，合法；但如果用人單位違法裁員，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.10.04 127
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經(jīng)濟(jì)性裁員可以解除試用期勞動合同嗎
這是法律關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定。 那么，經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，用人單位可以與試用期勞動者解除勞動合同嗎？ 有人認(rèn)為，可以解除。因?yàn)椤秳趧雍贤ā返谒氖粭l第二款規(guī)定，優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限的固定期限和無固
2022-06-03 15,340 -
員工可以經(jīng)過仲裁解除勞動合同嗎
1、勞動者解除勞動合同的，不需要申請仲裁解除。 2、因解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議屬于勞動爭議，如果當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 3、《中華人民共和國勞動合同法》
2022-06-25 15,340 -
企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員協(xié)商不一致30可以解除勞動合同嗎?
按照工作年限支付補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為一年一個(gè)月的你本人的工資
2022-10-07 15,340 -
經(jīng)濟(jì)性裁員如被裁員工對賠償不同意公司可以強(qiáng)制解除合同嗎
用人單位單方面解除勞動合同的，勞動者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照
2022-10-06 15,340
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企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，勞動者工作每滿一年的，按支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一
2,026 2022.04.17 -
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個(gè)月以上不滿一年
2,889 2022.05.11
