勞動(dòng)仲裁時(shí)用偽造的證據(jù)怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴?wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
勞動(dòng)者、用人單位在仲裁過(guò)程中偽造證據(jù)的，在民事方面，該證據(jù)不能仲裁委員會(huì)認(rèn)可，可能要承擔(dān)敗訴的后果；在刑事方面，情節(jié)嚴(yán)重的，要承擔(dān)刑事責(zé)任。
《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百一十一條第一項(xiàng) 訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任： (一)偽造、毀滅重要證據(jù)，妨礙人民法院審理案件的。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十八條 當(dāng)事人在仲裁過(guò)程中有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結(jié)時(shí)，首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十九條 當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)仲裁偽造證據(jù)的人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。
偽造證據(jù),首先民事結(jié)果是該證據(jù)肯定不能被法院或仲裁委員會(huì)認(rèn)可。在刑事方面,如果情節(jié)嚴(yán)重的,要承擔(dān)刑事責(zé)任。
-
勞動(dòng)仲裁偽造證據(jù)的處罰勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生了糾紛的時(shí)候，現(xiàn)在很多勞動(dòng)者也懂得通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)進(jìn)行維權(quán)。在勞動(dòng)仲裁的時(shí)候需要有證據(jù)支撐自己，這樣才可能在訴訟中爭(zhēng)取比較多的權(quán)利，但是有些人會(huì)偽造證據(jù)，不管是勞動(dòng)者還是用人單位在仲裁過(guò)程中偽造證據(jù)的，會(huì)有何處罰?如果偽造
2020.04.30 391 -
偽造勞動(dòng)仲裁證據(jù)導(dǎo)致勞動(dòng)仲裁失敗該行為犯了偽造證據(jù)罪。偽造證據(jù)罪的主體為一般主體，即年滿16周歲具有刑事責(zé)任能力的自然人，均可構(gòu)成偽造證據(jù)罪。
2020.07.05 625 -
勞動(dòng)仲裁可以偽造證據(jù)嗎勞動(dòng)仲裁，公司做偽證，勞動(dòng)者可以質(zhì)疑其證據(jù)的真實(shí)性，勞動(dòng)仲裁委認(rèn)可質(zhì)證意見的，不會(huì)采集公司的偽證；民事訴訟中，人民法院可以根據(jù)偽造證據(jù)、妨礙人民法院審理案件的情節(jié)輕重予以罰款、拘留，但是勞動(dòng)仲裁委沒(méi)有這方面的權(quán)利，如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明公司做
2020.05.26 549
-
勞動(dòng)仲裁偽造證據(jù)的處罰
勞動(dòng)仲裁偽造證據(jù)的處罰根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，追究刑事責(zé)任。根據(jù)《民事訴訟法》第一百一十一條，訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，
2022-05-12 15,340 -
在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中遇到偽造證據(jù)怎么辦？
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要證據(jù)。有些申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的人為了仲裁結(jié)果可以偏向自己，但是沒(méi)有足夠的證據(jù)，所以會(huì)冒險(xiǎn)做一些偽證。那么，在勞動(dòng)仲裁中遇到偽證該怎么辦呢？偽證應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的，可以依法追究刑事責(zé)
2021-11-17 15,340 -
勞動(dòng)仲裁中被告證據(jù)不足怎么辦？申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁公司會(huì)提供偽造證據(jù)嗎
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁原則上采取“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的舉證方式，你有證據(jù)證明對(duì)你有利的證據(jù)在公司手中，可以要求仲裁委員會(huì)責(zé)令公司提供。但是如果你的證據(jù)不足以證明你的仲裁請(qǐng)求，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可能會(huì)不予受理。
2022-02-14 15,340 -
在勞動(dòng)仲裁之后偽造證據(jù)被判刑
勞動(dòng)仲裁偽造證據(jù)的處罰根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，追究刑事責(zé)任。根據(jù)《民事訴訟法》第一百一十一條，訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，
2022-06-03 15,340
-
01:08
勞動(dòng)仲裁需要什么證據(jù)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備以下證據(jù)：1、仲裁申請(qǐng)書；2、申請(qǐng)人的身份證復(fù)印件；3、被申請(qǐng)人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請(qǐng)人用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，例如勞動(dòng)合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
7,669 2022.05.11 -
01:20
勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,216 2022.04.15 -
00:58
勞動(dòng)仲裁怎么證明出勤勞動(dòng)仲裁證明出勤的方式如下：工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它有名字和公章或老板簽字的的書面材
5,297 2022.05.11
