孕婦加班有什么法律依據
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2020.06.01 182 -
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2020.06.29 349 -
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2020.09.06 1,660
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加班有什么法律依據嗎
關于申請加班合法嗎的回答為公司加班審批制度有效?！秳趧臃ā返谒氖粭l規(guī)定：“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞
2022-07-04 15,340 -
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加班費計算的法律依據： 《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資
2022-04-25 15,340 -
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如果存在加班行為單位卻沒有發(fā)放加班工資，那單位的做法是不合法的。你可以跟單位協商解決或者通過勞動仲裁維護自己的權益。有償加班法律依據我是南通律師，有需要可跟我聯系
2022-07-11 15,340 -
加班費法律依據什么？
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2022-04-04 15,340
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合同無效的法律依據有什么合同無效的法律依據包括以下幾點： 1、無民事行為能力人實施的民事法律行為無效； 2、行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效； 3、違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是，該強制性規(guī)定不導致該民事法律行為無效的除
5,515 2022.11.23 -
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撫恤金的分配有什么法律依據撫恤金的分配的法律依據有： 1、可按照民政部、人事部、財政部《關于國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤發(fā)放辦法的通知》的相關規(guī)定，執(zhí)行分配。 2、可以按照勞動和社會保障部、人事部、民政部、財政部發(fā)布的《關于事業(yè)單位民間非營利組織工作人
2,370 2022.04.15 -
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打孕婦一耳光法律怎么判打孕婦一耳光法律怎么判，要根據情節(jié)來定。不構成犯罪的。會被處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。情節(jié)嚴重的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款。構成犯罪的，犯
1,886 2022.04.17
