員工因涉嫌違法被拘留，單位能否依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定解除合同？
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根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,員工只有在被追究刑事責(zé)任的情況下,用人單位才可以與其解除勞動(dòng)合同。然而,針對(duì)某市地鐵列車(chē)上王某性騷擾女乘客一事,軌道交通公安已經(jīng)根據(jù)其違法事實(shí)和情節(jié),依照《治安管理處罰法》相關(guān)規(guī)定對(duì)其處以行政拘留。王某供職的單位表示,事發(fā)后已召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議研究處理,待事實(shí)調(diào)查清楚后將會(huì)依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。
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公司單方違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系的。可以要雙倍的賠償金。如果對(duì)方不給，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決
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用人單位能與被“刑事拘留”的員工解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者違法顯然是影響勞動(dòng)合同履行的，根據(jù)違法情況的嚴(yán)重程度，用人單位可以在勞動(dòng)者違法后解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。
2020.11.10 137 -
員工在解除勞動(dòng)合同前被拘留能解除嗎勞動(dòng)者違法顯然是影響勞動(dòng)合同履行的，根據(jù)違法情況的嚴(yán)重程度，用人單位可以在勞動(dòng)者違法后解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。
2020.05.14 145 -
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員工被行政拘留單位能否解除勞動(dòng)合同,法律是如何規(guī)定的
勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任或嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 “被依法追究刑事責(zé)任的”，首先，勞動(dòng)者已構(gòu)成了刑事犯罪，其次是勞動(dòng)者才會(huì)被追究刑事責(zé)任。而在行政拘留時(shí)，顯然勞動(dòng)者并
2023-11-30 15,340 -
員工違反合同規(guī)定是否可以依據(jù)法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同
關(guān)于員工違法違約解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位可以基于以下情形解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造
2025-01-13 15,340 -
用人單位能以員工被司法拘留而解除勞動(dòng)合同嗎
不可以，勞動(dòng)者受到刑事處分的單位才可以解除勞動(dòng)合同。治安拘留不是刑事處分。
2022-10-17 15,340 -
員工因病急辭，單位能否解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同法對(duì)辭職有什么規(guī)定
要看辭職的原因 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四
2022-01-22 15,340
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01:05
單位私改勞動(dòng)合同違法嗎單位私自修改勞動(dòng)合同，當(dāng)然屬于違法行為。換句話(huà)說(shuō)，擅自修改勞動(dòng)合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動(dòng)合同，對(duì)合同雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
3,579 2022.05.11 -
01:17
非法解除勞動(dòng)合同認(rèn)定非法解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，用人單位解除與員工的勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的情況時(shí)，用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15 -
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒(méi)有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15
