被迫離職經(jīng)濟補償金怎么算
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為維護員工合法權(quán)益，企業(yè)應(yīng)當對符合相關(guān)條件的勞動者進行經(jīng)濟補償。具體而言，經(jīng)濟補償應(yīng)當根據(jù)月平均工資數(shù)額進行計算，工作年限每滿一年即應(yīng)支付一個月。 解除勞動合同時，企業(yè)也應(yīng)對勞動者一次性發(fā)放相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。對于工作年限不足一年的情況，同樣按照一年的標準執(zhí)行經(jīng)濟補償政策。
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1．以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 2．未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的； 3．克扣或者無故拖欠勞動者工資的； 4．拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； 5．低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。
在勞動者遭受迫于無奈而辭職的情況下，如若該行為系由用人單位違法解雇所導致，則勞動者有權(quán)向用人單位索取二倍的經(jīng)濟補償標準作為賠償；反觀若該離職是由用人單位自主決定并與勞動者經(jīng)過充分協(xié)商達成一致意見的結(jié)果，那么勞動者便可依法主張獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償。
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幫哥問被公司威脅離職能得到被迫離職經(jīng)濟補償金嗎依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，員工不需提前30日通知辭職還可獲補償，這就是“被迫辭職”： （1）未提供勞動保護或勞動條件 （2）未及時足額支付勞動報酬 （3）未依法繳納社會保險費 （4）規(guī)章制度違法，損害員工權(quán)益 （5）單
2024.06.25 28 -
經(jīng)濟補償賠償金怎么算，經(jīng)濟補償金的賠償金賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對方經(jīng)濟損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償，賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。用人單位“違法”是勞動者請求賠償金的前提，勞動者如果發(fā)現(xiàn)用人單位違法解除或終止勞動合同，有權(quán)請求其支付賠償金
2020.12.04 385 -
計算經(jīng)濟補償金含離職當月嗎?1、經(jīng)濟補償金不含離職當月，經(jīng)濟補償金的規(guī)定中所寫離職前12個月的平均工資應(yīng)當是指勞動者已經(jīng)領(lǐng)取的前12個月的平均工資。 2、如果當月工資已發(fā)那么應(yīng)當計入12個月中，如果當月工資還未發(fā)放則不應(yīng)也無法在計算中計入。比如勞動者在某月的月初離職，
2021.12.12 46
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被迫離職，是否可以得到相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，勞動者辭職有經(jīng)濟補償金
一，被迫離職，如果是當事人自身的原因造成的，符合我國勞動合同法第三十九條規(guī)定的，是得不到相應(yīng)的補償?shù)?，如果是單位的原因（用人單位單方解除勞動合同等）可以獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償金： 1，如果單位拒絕支付的，
2022-02-14 15,340 -
經(jīng)濟補償金的計算標準與離職經(jīng)濟補償金計算
很多人應(yīng)該都聽過經(jīng)濟補償金這個詞吧，這是用人單位在某些特殊情況下支付給勞動者的賠償費。當然，作為勞動者更關(guān)心的是經(jīng)濟補償金計算標準是什么，這樣才能知道自己大概能夠獲得多少的經(jīng)濟補償金。 第四十七條【經(jīng)
2022-03-15 15,340 -
被迫離職要補償金被迫離職能要賠償金嗎？
在勞動者遭受迫于無奈而辭職的情況下，如若該行為系由用人單位違法解雇所導致，則勞動者有權(quán)向用人單位索取二倍的經(jīng)濟補償標準作為賠償；反觀若該離職是由用人單位自主決定并與勞動者經(jīng)過充分協(xié)商達成一致意見的結(jié)果
2024-09-11 15,340 -
被迫解除經(jīng)濟補償
這種情況您可以首先申請勞動仲裁來維護自己權(quán)益對仲裁結(jié)果不服可以委托律師提起訴訟歡迎隨時致電咨詢法律問題
2022-10-27 15,340
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經(jīng)濟補償金金額如何計算經(jīng)濟補償金計算標準： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
3,722 2022.04.15 -
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經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
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企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
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