若雇主非因法定原因解雇雇員，這顯然屬于違法行為。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，雇員有權(quán)要求恢復(fù)原有的勞務(wù)合作關(guān)系或向雇主索賠相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償。關(guān)于經(jīng)濟(jì)賠償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，每滿一年的工作時間，雇主應(yīng)給予兩個月的工資作為賠償。以下是詳細(xì)的賠償標(biāo)準(zhǔn)說明：首先，如果雇主違反相關(guān)法律法規(guī)，單方面解除或終止與雇員之間的勞務(wù)合同，那么雇主應(yīng)按照雇員在該公司工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向雇員支付雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償。 如果雇員的工作時間超過六個月但不足一年，則應(yīng)視為一年的工作時間進(jìn)行計(jì)算；而如果雇員的工作時間不足六個月，則雇主應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)賠償。其次，如果雇員的月工資水平高于雇主所在地的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，那么雇主向雇員支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將按照職工月平均工資的三倍來計(jì)算，但向雇員支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)哪晗拮疃嗖荒艹^十二年。最后，這里所提到的“月工資”是指雇員在解除或終止勞務(wù)合同之前的十二個月內(nèi)的平均工資。 根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。

《勞動合同法》三十九條 的解除勞動合同的，不需要支付： 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的： 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 6、被依法追究刑事責(zé)任的。