關(guān)于勞動仲裁證據(jù)怎么弄
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發(fā)生勞動爭議時，當(dāng)事人對自己提出的主張負(fù)責(zé)提供證據(jù)，這是勞動爭議舉證責(zé)任的一般原則。我國現(xiàn)行《民事訴訟法》規(guī)定了8種證據(jù)，包括書證，物證，視聽資料，電子數(shù)據(jù)，證人證言，當(dāng)事人陳述，鑒定意見與勘驗(yàn)筆錄。首先，當(dāng)事人準(zhǔn)備的證據(jù)必須同時具備真實(shí)性，相關(guān)性和合法性被仲裁庭采用。證據(jù)是根據(jù)法律要求和法律程序獲得的，證據(jù)是客觀真實(shí)的存在，證據(jù)與待證事實(shí)有內(nèi)在的相關(guān)性。同時，當(dāng)事人提交的證據(jù)應(yīng)當(dāng)能夠形成一個完整的證據(jù)鏈，并且能夠相互兌現(xiàn)證據(jù)，足以排除其他可能性，這樣的證據(jù)會被法庭采納。如果當(dāng)事人因客觀原因無法自行收集證據(jù)，可在舉證期內(nèi)申請勞動爭議仲裁委員會或人民法院調(diào)查收集證據(jù)。申請應(yīng)當(dāng)采用書面形式。在證據(jù)可能滅失或以后難以取得的情況下，當(dāng)事人也可申請勞動爭議仲裁委員會或人民法院進(jìn)行證據(jù)保全。律師建議，勞動爭議雙方當(dāng)事人應(yīng)樹立證據(jù)意識，在日常過程中就樹立防范于未然的先見之明，注意證據(jù)的搜集，固定與保管，而不應(yīng)該在爭議出現(xiàn)后匆忙取證。
《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十六條 當(dāng)事人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，仲裁委員會可以根據(jù)當(dāng)事人的申請，參照民事訴訟有關(guān)規(guī)定予以收集；仲裁委員會認(rèn)為有必要的，也可以決定參照民事訴訟有關(guān)規(guī)定予以收集。
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勞動爭議仲裁涉及的證據(jù)種類包括書證、物證、視聽資料、證人證言、當(dāng)事人陳述、鑒定結(jié)論、勘驗(yàn)筆錄等。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
發(fā)生勞動爭議時，根據(jù)誰主張誰舉證的原則，當(dāng)事人對于自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)，主張請求的一方不提供證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利風(fēng)險。其次當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)提供證據(jù)，逾期舉證的，仲裁庭可能會不予采信。
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勞動仲裁里關(guān)于勞動關(guān)系關(guān)系的證明怎么寫根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的相關(guān)規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“
2020.05.30 357 -
仲裁勞動關(guān)系需要什么證據(jù)仲裁勞動關(guān)系需要的證據(jù)： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記
2020.01.06 242 -
勞動仲裁怎么證明勞動關(guān)系當(dāng)事人要在勞動仲裁中證明勞動關(guān)系的，可以依法收集工資支付憑證或記錄、單位繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；以及單位招工招聘的“登記表”、“報名表”的招用記錄等憑證。
2020.06.23 211
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關(guān)于勞動仲裁證據(jù)
1）工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；2）用人單位為勞動者繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；3）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；4）勞動者填
2022-04-19 15,340 -
勞動仲裁中勞動關(guān)系仲裁證明是怎么弄的?
勞動關(guān)系可以通過以下證明：勞動合同、考勤記錄、勞動者填寫的用人單位招聘記錄、工資支付憑證或記錄、社會保險費(fèi)支付記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的身份證明、其他勞動者的證詞等。
2021-12-24 15,340 -
關(guān)于勞動仲裁證據(jù)有哪些
1.可以作為證據(jù)，2.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。1.可以先同用人單位協(xié)商解決；2.協(xié)商無果，可到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴；3.4.如對
2022-03-31 15,340 -
關(guān)于勞動仲裁的證據(jù)目錄
1）工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；2）用人單位為勞動者繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；3）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；4）勞動者填
2022-05-08 15,340
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勞動仲裁需要什么證據(jù)勞動仲裁需要準(zhǔn)備以下證據(jù)：1、仲裁申請書；2、申請人的身份證復(fù)印件；3、被申請人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請人用人單位之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)，例如勞動合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會
7,669 2022.05.11 -
00:58
勞動仲裁怎么證明出勤勞動仲裁證明出勤的方式如下：工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它有名字和公章或老板簽字的的書面材
5,297 2022.05.11 -
01:16
勞動仲裁程序怎么走通常發(fā)生勞動爭議時，當(dāng)事人不愿意協(xié)商、或協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后對方拒絕履行的，則可以向調(diào)解單位申請調(diào)解，如不愿調(diào)解、調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會發(fā)起仲裁申請；如針對對仲裁裁決不服的，可直接向人民法院提起訴訟。 勞動仲裁程序?yàn)椋?
20,041 2022.04.17
