轉(zhuǎn)正的職工被辭退得到多少賠償
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企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。 無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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轉(zhuǎn)正后被辭退分情形賠償：屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；屬于違法辭退的，以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付兩倍賠償金；屬于過失性辭退的，不需要支付賠償；其他。
企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度達(dá)到辭退條件的，單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟補償?shù)?。?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里的工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。綜上，公司如果辭退勞動者，需要提出足夠的證據(jù)證明員工存在嚴(yán)重過失，達(dá)到了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的程度。否則員工可以提起勞動仲裁，要求支付賠償金。
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轉(zhuǎn)正后被辭退賠償多少相關(guān)法律規(guī)定，職工無故被單位辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)雙倍支付經(jīng)濟補償款。合同期滿后辭退員工，公司也是需要支付補償金的。如果是經(jīng)濟性的裁員、辭退員工，應(yīng)當(dāng)給予一定的經(jīng)濟補償。如果是因為員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，而被辭退的，單位則不需要支付賠償金。
2021.05.06 1,534 -
轉(zhuǎn)正后被辭退應(yīng)該賠償多少轉(zhuǎn)正后被辭退分情形賠償：屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；屬于違法辭退的，以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付兩倍賠償金；屬于過失性辭退的，不需要支付賠償；其他。
2020.01.12 288 -
未轉(zhuǎn)正被公司辭退賠償多少辭退未轉(zhuǎn)正員工一般是沒有賠償?shù)?，根?jù)規(guī)定在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以辭退，沒有經(jīng)濟補償。
2021.01.04 297
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轉(zhuǎn)正后被辭退，能得到多少
協(xié)商辭退支付經(jīng)濟補償金，違法辭退支付雙倍經(jīng)濟補償金，依法辭退不支付經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返?7條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，
2022-10-16 15,340 -
轉(zhuǎn)正員工被辭退賠償多少
企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。 無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。員工嚴(yán)重違反公
2022-08-17 15,340 -
轉(zhuǎn)正被辭退賠償多少
在職員工被辭退的或者不雇傭的公司給予經(jīng)濟補償：經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計
2022-08-11 15,340 -
轉(zhuǎn)正后被辭退怎么賠償？轉(zhuǎn)正辭退有賠償多少的
沒有簽訂勞動合同，可以要求從第二個月開始至第十二個月支付雙倍工資。違反合同約定辭退要按工作年限給予賠償，工作滿一年支付兩個月工資的賠償金。
2022-08-30 15,340
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01:15
入職不到半年辭退賠償多少入職不到半年被辭退，單位是否需要賠償以及賠償多少要看單位辭退員工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金：未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，未足額支付勞動報酬，未依法為勞動者繳納社會保險費等。入職不到半年，經(jīng)
5,748 2022.04.17 -
00:54
被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應(yīng)當(dāng)基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經(jīng)濟補償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者
4,266 2022.06.22 -
01:05
正式員工被公司辭退怎么賠償正式員工被辭退的話，那么其補償是工作每滿一年給予一個月工資的經(jīng)濟補償金。具體而言，轉(zhuǎn)正員工因合同到期或裁員等法定情形被辭退的補償按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，轉(zhuǎn)正員工無故被辭退的賠償應(yīng)當(dāng)?shù)玫诫p倍的經(jīng)濟
9,702 2022.04.17
