勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的區(qū)別
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《關(guān)于辦理醉酒駕駛機(jī)動車刑事案件適用法律若干問題的意見》 “ 二、醉酒駕駛機(jī)動車，具有下列情形之一的，依照刑法第一百三十三條之一第一款的規(guī)定，從重處罰： （一）造成交通事故且負(fù)事故全部或者主要責(zé)任，或者造成交通事故后逃逸，尚未構(gòu)成其他犯罪的； （二）血液酒精含量達(dá)到200毫克/100毫升以上的； （三）在高速公路、城市快速路上駕駛的； （四）駕駛載有乘客的營運(yùn)機(jī)動車的； （五）有嚴(yán)重超員、超載或者超速駕駛，無駕駛資格駕駛機(jī)動車，使用偽造或者變造的機(jī)動車牌證等嚴(yán)重違反道路交通安全法的行為的。
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賠償金和補(bǔ)償金的區(qū)別有： 一、兩者支付條件不同 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用情形： (1)特殊情形下用人單位停止經(jīng)營而導(dǎo)致勞動合同終止 (2)用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的 (3)用人單位非過失性辭退勞動者 (4)用人單位依法裁員 (5)勞動合同到期終止(備注：用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂合同，勞動者不同意續(xù)訂的除外) (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 2、賠償金的適用情形：用人單位違法解除勞動合同的。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指用人單位按照法律規(guī)定在特定條件下向勞動者支付的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償?shù)那樾?、補(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)都有法律明確的規(guī)定。同時，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金通常只適用于用人單位向員工支付，勞動法及相關(guān)法律沒有規(guī)定員工向用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。賠償金，是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對方經(jīng)濟(jì)損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償，法定賠償金的適用情形無需雙方事先約定。
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賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。 賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對方經(jīng)濟(jì)損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償，賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。用人單位“違法”是勞動者
2020.10.28 236 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的區(qū)別一、兩者支付條件不同。 二、兩者計算標(biāo)準(zhǔn)。 三、主觀過錯不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不考慮主觀過錯，而賠償金是強(qiáng)調(diào)過錯責(zé)任的。 四、單向或雙向不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是單向的，而賠償金是雙向的，既有企業(yè)向員工賠償，也有員工向企業(yè)賠償。 五、法律性質(zhì)不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是
2020.12.22 675 -
賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膮^(qū)別賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膮^(qū)別： 1、適用情形不同。賠償金適用于用人單位違法解除勞動合同；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償適用于除過失性辭退外其他解除勞動合同的情形。 2、賠償標(biāo)準(zhǔn)不同，賠償金以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀督o付；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資
2020.02.15 191
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勞動合同法賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別是什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金的區(qū)別
一、賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膮^(qū)別是什么 用人單位依法解除或者終止勞動合同，符合勞動合同第四十六條規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者根據(jù)勞動合同法第四十八條規(guī)定要求繼續(xù)履行勞
2022-03-07 15,340 -
勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的區(qū)別是什么？
勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于用人單位解除勞動合同時，支付給勞動者的補(bǔ)償情況，而賠償金則屬于用人單位違反勞動合同的相關(guān)規(guī)定，強(qiáng)制解除與勞動者的勞動合同，而需要按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者賠償?shù)那闆r，兩者在法
2023-02-14 15,340 -
勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金有什么區(qū)別
一、補(bǔ)償金是指合同期限屆滿或者是雙方協(xié)商解除勞動合同時適用，賠償金是在單位單方違法解除勞動合同時適用，此時也還有相應(yīng)的補(bǔ)償金。 二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定的，其構(gòu)成要件主要是法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。 三、賠償
2023-01-03 15,340 -
勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別
1、用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，大致分為以下幾種情形： （1）勞動者依法解除勞動合同的； （2）用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （3）用人單位非過失性辭退勞
2023-01-22 15,340
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勞動合同賠償金和補(bǔ)償金區(qū)別勞動合同賠償金和補(bǔ)償金，通常稱為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金，二者的區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指用人單位依照相關(guān)法律規(guī)定，在特定條件下向勞動者支付的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償?shù)那樾巍⒀a(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)都有法律明確的規(guī)定。同時，通常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只適
3,731 2022.05.11 -
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經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:05
勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動
5,995 2022.04.17
