單位能否提前一天通知員工終止勞動(dòng)關(guān)系？
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具體看情況的。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。其他情形就是不需要的。
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不是的，除非與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致，否則，即使沒簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系也不能被以提前通知的形式終止掉。而且，用人單位還將為不簽合同的違法行為付出代價(jià)：一個(gè)月以上一年以內(nèi)違法不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。
勞動(dòng)合同期滿，是否提前通知按所在省市規(guī)定和勞動(dòng)合同約定執(zhí)行。 勞動(dòng)合同期滿終止，是否提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》沒有規(guī)定，但一些地方性法規(guī)有規(guī)定，如北京市規(guī)定應(yīng)提前30天通知； 應(yīng)當(dāng)從其規(guī)定；地方性法規(guī)沒有規(guī)定，勞動(dòng)合同有約定的，應(yīng)當(dāng)從其約定。地方性法規(guī)沒有規(guī)定，勞動(dòng)合同也沒有約定的，可以不提前通知。
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終止勞動(dòng)合同是否要提前30天通知解除試用期員工勞動(dòng)合同需要提前30天通知，解除試用期員工勞動(dòng)合同需要提前3天通知，解除嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、并給公司帶來直接實(shí)際損失的員工不需要提前通知，可以立即辦理辭退手續(xù)。
2020.11.20 121 -
終止勞動(dòng)合同需要提前30天通知用人單位嗎勞動(dòng)合同期滿，是否提前通知按所在省市規(guī)定和勞動(dòng)合同約定執(zhí)行。 勞動(dòng)合同期滿終止，是否提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》沒有規(guī)定，但一些地方性法規(guī)有規(guī)定，如北京市規(guī)定應(yīng)提前30天通知，應(yīng)當(dāng)從其規(guī)定； 地方性法規(guī)沒有規(guī)定，勞動(dòng)合同有約定
2020.06.27 151 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系提前通知就可以終止嗎？對應(yīng)訂勞動(dòng)合同未訂合同形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，單位只要提前一個(gè)月通知就可終止,只不過要根據(jù)未訂合同的期限支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。
2020.02.01 90
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工傷職工能否與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系
被鑒定為1—4級(jí)傷殘的工傷職工，用人單位應(yīng)當(dāng)與其保留勞動(dòng)關(guān)系。也就是說，除非這些職工到達(dá)退休年齡辦理退休手續(xù)或者死亡外，用人單位不得與這些職工終止勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)然這些職工存在《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的4種
2022-02-04 15,340 -
通知員工終止勞動(dòng)合同需要提前通知嗎？
如果是期滿終止，用人單位通知員工終止勞動(dòng)合同不需要提前通知支付代通知金僅限于以下三種情況：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）
2022-07-02 15,340 -
用人單位提前30天通知就可以終止勞動(dòng)合同嗎
用人單位提前30天通知，除非取得勞動(dòng)者的同意或者具有法定情形，否則不可以提前終止勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者
2023-02-13 15,340 -
職工與單位終止勞動(dòng)關(guān)系后
個(gè)人是不可以繳納住房公積金的?？梢哉覀€(gè)單位掛靠，反正是企業(yè)和個(gè)人部分都由個(gè)人自己承擔(dān)。 公積金是不可以個(gè)人自己去繳納的,一定要單位幫你繳納的!將來你有了新的單位可以,用你現(xiàn)在的公積金帳戶繼續(xù)繳納公積金
2022-04-17 15,340
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00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:27
辭退員工提前一個(gè)月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個(gè)月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點(diǎn)來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個(gè)月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個(gè)月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,405 2022.10.08 -
00:58
不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動(dòng)合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計(jì)
3,418 2022.05.11
