公司員工曠工幾天有權解除勞動合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1、曠工達到嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，企業(yè)就有權解除勞動合同，具體幾日能夠達成嚴重違反規(guī)章制度，應當根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度的內容進行確定。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度，根據(jù)情況自己制定。如果單位沒有員工手冊規(guī)定曠工幾天是嚴重違反單位制度，只是口頭告訴職工，是無效的。
曠幾天工可以解除合同法律并沒有規(guī)定，但規(guī)定了嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動合同。
-
員工曠工幾天公司可以依法解除勞動合同在勞動法中沒有規(guī)定曠工多少天就會解除勞動合同，一般情況下曠工解除勞動合同的規(guī)定是在公司的規(guī)章制度里寫明的，那么曠工的天數(shù)也是由公司自行根據(jù)情況來制定的，該規(guī)章制度應當是經民主程序制定并已告知員工的。在實際操作中，通行的標準是以曠工3天作為可
2020.02.02 99 -
員工曠工幾天可以解除勞動合同員工連續(xù)曠工15天或者一年以內累計曠工時間超過三十天企業(yè)可以解除勞動合同。職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，企業(yè)有權予以除名，員工不得申請經濟賠償金。企業(yè)員工無故曠工在作出處罰之前，應該弄清事實，取得證據(jù)，經過相關部門領導確認之后再進
2022.06.08 403 -
員工曠工幾天可以解除勞動合同員工曠工的天數(shù)達到嚴重違紀的程度的，用人單位就可以解除勞動合同。而一般員工在一年內累計曠工十五天或者連續(xù)曠工三天，屬于嚴重違紀，單位可以單方面解約且不用補償員工。
2020.02.21 289
-
曠工幾天公司有權解除勞動合同
曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度，根據(jù)情況自己制定。如果單位沒有員工手冊規(guī)定曠工幾天是嚴重違反單位制度，只是口頭告訴職工，是無效的。 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可
2022-11-03 15,340 -
員工曠工幾天可解除勞動合同
員工曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度，根據(jù)情況自己制定。如果單位沒有員工手冊規(guī)定曠工幾天是嚴重違反單位制度，只是口頭告訴職工，是無效的。員工不需要遵守口頭的規(guī)定，只需遵守員工
2022-10-11 15,340 -
員工曠工幾天勞動合同能解除
1、曠工幾天也沒關系，曠工兩三天雖屬違反勞動紀律，還不能算嚴重違反廠里的規(guī)章制度，何況單位還要有這方面的規(guī)章制度，就算有按照誰主張誰舉證的法律原則，用人單位還必須拿出足夠的證據(jù)，一是要舉證說明你曠工的
2022-05-05 15,340 -
員工曠工幾天，可以解除勞動合同？
員工曠工幾天，公司可以依法解除勞動合同，需要按照公司章程確定。曠工嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法解雇勞動者，無需賠償。
2021-12-29 15,340
-
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經濟補償，經濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11
