事業(yè)單位規(guī)定單位終止和辭職合同才能開除嗎
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用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系（或者退休．解雇）分為以下3種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償和賠償而不支付的情況下，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁保護(hù)自己的合法權(quán)益：1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償和賠償，勞動者沒有《勞動合同法》39條規(guī)定的情況下，可以認(rèn)定該用人單位的行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同的情況，應(yīng)該向勞動者支付經(jīng)濟賠償金。2、用人單位根據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》第46條規(guī)定的，應(yīng)支付經(jīng)濟補償金，符合《勞動合同法》第40條，且未提前一個月通知勞動者的，應(yīng)支付一個月的工資作為代理通知金。3、如果勞動者有《勞動合同法》39條的規(guī)定，使用者建議解除勞動關(guān)系的，不需要支付經(jīng)濟補償，也不需要事先通知，但這需要使用者舉證，書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。
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事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。給予開除處分。
可以辭職，但是不可以隨便辭職。合同工是企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人，且合同一般采取書面形式，合同內(nèi)容規(guī)定了時限、任務(wù)及共同遵守的各項義務(wù)等。所以不可以隨便辭職，只有到期才可以辭職。而違約金作為合同擔(dān)保的措施之一，作為違反合同的責(zé)任承擔(dān)方式，如果一方因個人原因解除合同，是要交違約金的。 不過，辭職是可以和事業(yè)單位進(jìn)行商量的，如果雙方協(xié)商一致，就可以解除合同。事業(yè)單位的合同工可以按照《勞動合同法》的規(guī)定向用人單位提出辭職。即試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，試用期后的提前三十天通知用人單位，即可以合法解除勞動關(guān)系。
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患職業(yè)病單位能終止勞動合同嗎勞動者患有職業(yè)病在醫(yī)療期內(nèi)或者造成喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，用人單位不得解除勞動合同。
2020.12.12 167 -
事業(yè)單位開除公職有下列行為之一的，給予記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分： （一）散布損害國家聲譽的言論，組織或者參加旨在損害國家利益的集會、游行、示威等活動的； （二）組織或者參加非法組織的； （三）接受境外資助
2020.12.22 592 -
事業(yè)單位主動辭職規(guī)定事業(yè)單位在編人員辭職，如果勞動者是主動辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1
2020.03.09 4,242
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用人單位被單方終止勞動合同單位能解除嗎
一般民事法理上講，協(xié)議是當(dāng)事人或當(dāng)事雙方之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的契約行為。協(xié)議生效后雙方應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行義務(wù)，除非出現(xiàn)法定或約定情形，任何一方均不得隨意的解除。 用人單位可以單方解除競業(yè)限制
2022-05-06 15,340 -
上海事業(yè)單位合同終止
用人單位與勞動者終止勞動合同，一般應(yīng)當(dāng)按照法律 規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金，法律規(guī)定用人單位無需支付的情形除外。
2022-08-11 15,340 -
事業(yè)單位職工酒駕會被事業(yè)單位開除開除嗎？
以下是事業(yè)單位職工酒駕的答案 第二十二條事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。給予開除處分。 根據(jù)上述規(guī)定，只要不是有期
2022-07-28 15,340 -
事業(yè)單位沒簽合同能辭職嗎
可以，勞動者辭職與用人單位之間有沒有簽訂勞動合同是沒有直接關(guān)系的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。 根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前30天提出的書面
2022-06-03 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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事業(yè)單位職業(yè)年金什么時候開始繳納事業(yè)單位職業(yè)年金的繳納時間，與機關(guān)事業(yè)單位繳納基本養(yǎng)老保險同步。職業(yè)年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔(dān)。職業(yè)年金是指，機關(guān)事業(yè)單位及其工作人員在參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，建立的補充養(yǎng)老保險制度。中國的職業(yè)年金是一種補充養(yǎng)老
7,055 2022.05.11 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
