未成年工進企業(yè)的條件有哪些？
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1、法律規(guī)定企業(yè)要謹慎使用未成年工：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害等高強度或者禁忌從事的工作；要定期對未成年工定期進行健康檢查；以及要對其進行培訓，加強勞動保護條件等。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》 第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。 第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。 第六十六條國家通過各種途徑，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓事業(yè)，開發(fā)勞動者的職業(yè)技能，提高勞動者素質(zhì)，增強勞動者的就業(yè)能力和工作能力。
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企業(yè)招用未成年工的規(guī)定：企業(yè)不能安排未成年工從事礦山井下、有毒有害等禁忌其從事的勞動；要為未成年工提供培訓、定期進行健康檢查；以及為其提供其他特殊的勞動保護。
未成年工的保護條件是用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查；對未成年工進行培訓，提供合規(guī)的勞動防護用品；以及單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害等勞動。
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