解除勞動(dòng)合同單位不給要怎么辦
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1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條、第八十九條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位違反該法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)投訴，要求其責(zé)令前公司履行出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明的義務(wù)。
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單位不給解除勞動(dòng)合同的解決辦法：勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求解除與用人單位的勞動(dòng)合同。仲裁裁定書(shū)還可以作為勞動(dòng)合同解除的證明材料。
原單位不給解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以提前三十日書(shū)面向單位提出辭職，三十日到期后就可以解約，不需要單位的批準(zhǔn)；或者單位有拖欠工資等行為的，可以立即與其解約，也不需要單位的批準(zhǔn)。
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原單位不給解除勞動(dòng)合同怎么辦如果公司不給員工解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者是可以反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理，造成勞動(dòng)者損失的，可以要求公司賠償，當(dāng)然員工必須是按照規(guī)定，提前30天申請(qǐng)辭職。
2020.05.17 186 -
離職單位不給勞動(dòng)合同解除怎么辦如果勞動(dòng)者按照法律規(guī)定，提前30天申請(qǐng)辭職，而且按公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)，那么公司必須開(kāi)具解除勞動(dòng)合同證明，如果公司拒不出具解除勞動(dòng)合同可以到勞動(dòng)部門(mén)投訴。
2020.07.02 613 -
單位不解除勞動(dòng)合同怎么辦單位不開(kāi)解除勞動(dòng)合同證明的，勞動(dòng)者可以反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理，造成勞動(dòng)者損失的，可以要求公司賠償。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)
2020.10.28 162
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解除勞動(dòng)合同單位不給解除合同怎么辦？
這種情況算不算單位解除勞動(dòng)合同---算單位不給我解除勞動(dòng)合同或辭退通知書(shū)怎么辦----通過(guò)勞動(dòng)仲裁維權(quán)
2022-06-29 15,340 -
單位不給解除勞動(dòng)合同怎么辦
根據(jù)我國(guó)的勞動(dòng)法，單位不給解除勞動(dòng)合同怎么辦理的答復(fù)如下：如果公司拒不出具解除勞動(dòng)合同可以到勞動(dòng)部門(mén)投訴。
2022-08-12 15,340 -
單位不給解除勞動(dòng)合同該怎么辦
向勞動(dòng)部門(mén)申訴。 勞動(dòng)合同法： 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。
2021-04-06 15,340 -
勞動(dòng)合同解除單位要解除勞動(dòng)合同怎么辦
看單位解雇理由，單位解除勞動(dòng)合同，按工作年限支付補(bǔ)償金就合法 如果重新簽訂合同，要新合同約定原工作年限已經(jīng)補(bǔ)償或者確認(rèn)繼續(xù)有效 《勞動(dòng)合同法》 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)
2022-04-08 15,340
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00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算不滿(mǎn)6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
00:58
單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一年，但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,647 2022.04.15
