在沒簽勞動合同離職如何賠償?
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經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 上述所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
首先,公司不簽勞動合同并不影響離職時的經(jīng)濟補償或者賠償,只要勞動者能夠證明雙方之間存在勞動關系即可(可以提供工資單、工作記錄等證據(jù)證明)。其次,不簽訂勞動合同,單位需要支付的是沒有簽訂勞動合同的期間內的雙倍工資。其次,如果滿足支付經(jīng)濟補償金或賠償金的條件,單位需要支付對應的補償金或賠償金。
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不簽勞動合同離職如何賠償?1、未簽勞動合同的雙倍工資賠償與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者與單位的勞動關系終止,都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職,關于解除勞動關系不會獲得任何補償金。 2、如果單位因勞動者未上班,以曠工名義解除勞動關系。單位
2021.03.19 76 -
沒簽勞動合同如何賠償?沒有簽勞動合同,如果用人單位違法解除事實勞動關系的,按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金,同時需要向勞動者支付雙倍工資賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2021.10.14 112 -
沒簽勞動合同如何賠償未簽訂勞動合同賠償金計算標準如下: 1、沒簽勞動合同,你可以主張從工作的第二個月起至一年內的雙倍工資; 2、如果沒有繳社保,你可以主張單位為你補繳從工作之月起的社保; 3、提供加班不發(fā)加班工資的有效證據(jù),要求單位按規(guī)定支付加班工資; 4、以
2020.07.01 192
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沒有簽訂勞動合同離職如何賠償
建議您先收集好能證明您與單位存在事實勞動關系的證據(jù),如工卡、工牌、工服、工資條、工資發(fā)放的銀行轉賬記錄或證人證言等,然后要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。如果您以公司未簽訂勞動合同為由要求離職
2022-03-28 15,340 -
無故離職沒有簽勞動合同如何賠償
根據(jù)本律師多年辦理相關案件的經(jīng)驗和法律法規(guī)的規(guī)定,現(xiàn)對于你的問題回復如下:一、如果沒有約定,則不要扣錢;但如果公司存在法定過錯,可依法委托本律師提起勞動仲裁和勞動訴訟,要求被迫辭職、公司支付工資、經(jīng)濟
2022-03-19 15,340 -
沒簽勞動合同離職如何進行賠償呢
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)
2023-08-07 15,340 -
公司不簽勞動合同,沒簽離職補償如何賠償?
未簽訂勞動合同的,員工可以主張: 一是要求補簽勞動合同;工作滿一年仍未簽訂的,可以要求補簽無固定期限勞動合同; 二是補繳社會保險; 三是補發(fā)未簽訂勞動合同第二個月開始(最早從2008年2月開始計算)
2022-03-24 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內,經(jīng)過用人單位書面通知之后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,而不需要向
3,557 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償,與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止,都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的,那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班,以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的,無需賠償,應當由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定,用人單位招用勞動者的,應當在一個月內與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關系后,滿一年未簽訂勞動合同的,不需要向勞動者進行賠償,只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11






