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直系親屬公司被勸退員工怎么賠償如果公司解除勞動合同存在《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形的，按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資；違法解除勞動合同的，按上述標準雙倍補償。其他情形解除
2020.02.08 263 -
公司辭退后多久之內可以要求補償金勞動者申請勞動仲裁的期限為一年，所以勞動者應該在勞動合同解除一年內，申請勞動仲裁請求支付經(jīng)濟補償金。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2020.05.07 145 -
公務員直系親屬犯罪會被辭退嗎在職公務人員家屬犯罪不會被開除的。按照《中華人民共和國公務員法》規(guī)定，公務人員違反相關紀律，或者不稱職可以被開除或者辭退，家屬犯罪不會被牽連，也不會被開除。
2020.06.20 1,681
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公司辭退直系親屬多長時間能回去上班？
直系親屬，指和自己有直接血緣關系或婚姻關系的人，如配偶、父母、子女，可以根據(jù)具體情況，由本單位酌情給予一至三天的假期。在具體執(zhí)行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親
2022-08-20 15,340 -
親屬可否回避
親屬回避的范圍是指近親屬。審判人員、檢察官、偵查人員是本案當事人或者本人或者其近親屬與本案有利害關系的，應當回避。
2021-12-21 15,340 -
被公司辭退后可以要回賠償金嗎
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在試用期內，用人單位證明勞動者不符合錄用標準的，可以解除勞動合同，用人單位無故解除勞動合同的就是違法行為，勞動者可以向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接要求單位賠償，賠償
2022-10-11 15,340 -
被辭退后公司是否有補償金
經(jīng)濟補償金的標準： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人
2022-08-15 15,340
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01:13
直屬親屬包括哪些人直屬親屬，主要指的是和自己有直接血緣關系、或者婚姻關系的人，即為直系血親和直系姻親。 根據(jù)相關的法律規(guī)定，法定的直屬親屬按順序依次包含：配偶、父母以及子女，這一般用于遺產(chǎn)繼承和法定監(jiān)護。在廣義的直屬親屬則主要指的是：本人的配偶、子女、父母、
35,272 2022.05.11 -
01:03
公司要裁員辭退我怎么補償公司進行經(jīng)濟性裁員的，員工有權向公司要求經(jīng)濟補償，該補償按照員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。員工在公司工作時間為六個月以上不滿一年的，則按一年計算。工作時間不滿六個月的，則公司應向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2,490 2022.04.15 -
00:57
公司辭退三年員工如何要補償職工因為嚴重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償；職工因為合同到期公司不續(xù)簽被辭退的，公司需要支付經(jīng)濟補償金，員工工作三年就要補償其本人3個月的月工資；公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個月的月工資，如果公司沒有提前一個月告知職工的
3,945 2022.05.11
