員工離職后工資一月后以現(xiàn)金形式發(fā)放嗎
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不合法，可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/15797633663403715472.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
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單位以現(xiàn)金的形式發(fā)放工資不需要理由的，單位是可以以現(xiàn)金發(fā)放的形式支付員工工資，但是建議用銀行轉(zhuǎn)賬。結(jié)合勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》、政府出臺(tái)的《企業(yè)工資支付條例》，兩部法規(guī)并沒有禁止企業(yè)以現(xiàn)金形式支付工資。
勞動(dòng)者離職后，用人單位在兩個(gè)月后發(fā)放工資是不合法的。用人單位在勞動(dòng)者離職后應(yīng)當(dāng)一次付清工資。用人單位違反法律規(guī)定，沒有支付工資的，勞動(dòng)者可以通過向勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴，向人民調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，向勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁等途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)利。
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離職后工資隔月發(fā)放合理嗎不合理，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，員工離職的，用人單位應(yīng)在為員工辦理離職手續(xù)時(shí)一次性付清所有工資，離職員工也可以要求用人單位立即支付工資，不得拖欠。
2020.10.12 277 -
離職后的員工工資分月發(fā)還是一起發(fā)員工離職后工資一般根據(jù)公司規(guī)定發(fā)放，一般公司是隨著正常工資發(fā)放日發(fā)放，離職當(dāng)天確認(rèn)好考勤及工資數(shù)額后隨著公司工資發(fā)放日發(fā)放。有些單位也可以在離職當(dāng)日發(fā)放，當(dāng)然這個(gè)要看公司怎么規(guī)定，當(dāng)然，如果你硬是要求公司當(dāng)天結(jié)算，公司也是要給你結(jié)算的。
2020.03.07 697 -
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員工離職工資有兩個(gè)月后發(fā)放合法嗎
不合法，應(yīng)該去勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)向當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議中心公斷和裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲
2021-10-24 15,340 -
離職后發(fā)現(xiàn)員工工資
對(duì)不起，這段時(shí)間我比較忙，好久沒上這個(gè)網(wǎng)了,沒能即使回復(fù),實(shí)在抱歉. B單位當(dāng)初要你到他單位上班，答應(yīng)補(bǔ)助你在A單位上班半個(gè)月的工資,這是B單位給你的一個(gè)優(yōu)惠條件，既然補(bǔ)給你了,那就是你的了,無論什么
2022-05-03 15,340 -
離職后一個(gè)月才發(fā)放工資合法嗎？
詳細(xì)請(qǐng)咨詢：廣州大道中289號(hào)南方傳媒大廈B座18樓（即XX隔壁），北京XX。中山小欖第二人民法院對(duì)面春秋律師樓。A
2022-10-22 15,340 -
員工入職一個(gè)月后發(fā)現(xiàn)
你的情況大致我已經(jīng)了解，就你咨詢的情況我要和你核實(shí)幾個(gè)問題，以便于具體給你合理的分析建議， 你是正式員工還是試用期員工，一般是需要提前通知，你現(xiàn)在是不是在原公司還是？ 由于你提供的信息太少，很多案件關(guān)
2022-03-23 15,340
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01:29
工傷員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動(dòng)中因工負(fù)傷。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長(zhǎng)，最多也只能再延長(zhǎng)12個(gè)月。
3,485 2022.04.17 -
01:15
五一后離職五一假期算工資么五一后離職五一假期算工資。五一假期屬于法定期間，勞動(dòng)者在法定期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日
17,012 2022.05.11
