1、社會的發(fā)展，經(jīng)濟的提升，自我價值的實現(xiàn)等一系列建設(shè)都離不開我們的勞動。所以任何形式的勞動，都應(yīng)當受到尊重和保護。在崗位入職前，我們都會簽訂一些勞務(wù)合同，勞動保障合同等維護我們勞動者權(quán)益的合同。需要我們仔細閱讀合同內(nèi)的每一項條款，以防患于未然。正是由于現(xiàn)在的公民法律意識單薄，從而導(dǎo)致一些不良公司以隨意理由欺詐勞動者，任意破壞勞動者們的權(quán)益。我們應(yīng)當樹立起自我保護意識，以法律知識作為保護自己的鎧甲，維護自己的權(quán)益。 2、我們既是公司的員工，也是公司的建設(shè)者。當我們的某項權(quán)益因為處理公司的事務(wù)而遭到侵害，例如工傷，我們有權(quán)利向公司索要賠償。 3、如果遇到該公司故意不做工傷申請的情況，勞動者應(yīng)當在收到傷害起的一定有效期內(nèi)，向該公司所在區(qū)域的社會保障等部門，自己提出工傷申請，有效期一般是一年以內(nèi)。受到申請的該公司所在區(qū)域的社會保障部門，應(yīng)在該勞動者申請工傷之日開始六十天內(nèi)予以受理辦公，作出決定。并且要以書面等具有保留效力的證明通知受工傷的勞動者，以及該勞動者所屬公司。提出工傷申請的時間一定要在規(guī)定的有效時間內(nèi)，不然以上申請是不給辦理的。 4、申請認定下來后，需要該公司或者受工傷勞動者親屬，向更高一級的能鑒定勞動能力的市級的部門申請鑒定，為了協(xié)助勞動能力鑒定部門的工作，還需遞交充分的工傷醫(yī)療資料。 5、等到市級勞動能力鑒定部門認定的結(jié)果下來后，根據(jù)該部門的認定結(jié)果以及相應(yīng)參考的法律規(guī)定，該公司給予受工傷勞動者工傷待遇。如果該公司仍然拒絕工傷補償，應(yīng)立即采取法律程序，向法院申請仲裁，維護自己的勞動權(quán)益。