清潔阿姨需要簽訂勞動(dòng)合同嗎？
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清潔阿姨勞動(dòng)合同與其它用工合同類似。具體包括甲乙雙方，工種、工作時(shí)間、工資待遇、合同時(shí)間、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、紀(jì)律以及其它商議事項(xiàng)。
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清潔公司可以和清潔阿姨簽勞務(wù)合同，不過滿足以下條件的，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同：規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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公司請(qǐng)的保潔阿姨需要簽合同嗎公司請(qǐng)的保潔阿姨需要簽合同。如果當(dāng)事人的公司具有勞動(dòng)法規(guī)定的用工資格，直接雇用保潔人員，應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動(dòng)合同。如果不簽訂勞動(dòng)合同，須依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如果不想與其簽訂勞動(dòng)合同，建議本人可以找勞務(wù)派遣公司，使用派遣工，那么公司與派遣勞工
2022.06.15 2,094 -
公司保潔阿姨能不能簽訂勞務(wù)合同公司保潔阿姨可以簽勞務(wù)合同。保潔工作的性質(zhì)與一般的建立勞動(dòng)關(guān)系不一樣，而且清潔人員是不用遵守用人單位日常工作中的一些規(guī)章制度的，清潔人員的權(quán)利義務(wù)是單獨(dú)在合同中約定的。 勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別有以下： 1、勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，屬
2023.06.09 1,377 -
公司保潔阿姨能簽勞務(wù)合同嗎可以，勞務(wù)合同對(duì)主體沒有特殊要求，在雙方平等自愿、協(xié)調(diào)一致、不違反法律的條件下，公司能與個(gè)人簽訂勞務(wù)合同。勞務(wù)合同是民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議，具有法律效力。
2021.03.18 1,586
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清潔阿姨需要簽訂勞動(dòng)合同嗎?
清潔阿姨勞動(dòng)合同與其它用工合同類似。具體包括甲乙雙方，工種、工作時(shí)間、工資待遇、合同時(shí)間、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、紀(jì)律以及其它商議事項(xiàng)。
2022-07-21 15,340 -
直找保潔阿姨，可以簽訂勞務(wù)合同嗎
是的，希望我的回答能夠?yàn)槟闾峁椭?/p>
2022-11-02 15,340 -
清潔阿姨沒有簽合同怎么辦？
要看阿姨的年齡，如果還不到50歲的話，那就是勞動(dòng)關(guān)系，沒簽勞動(dòng)合同要從第二個(gè)月支付二倍工資，共計(jì)2個(gè)月。你說的情況屬于違法辭退，還要再支付相當(dāng)于1個(gè)月工資的賠償金。以上共計(jì)要賠3個(gè)月工資。
2022-06-30 15,340 -
清潔阿姨沒有簽合同怎樣辦？
要看阿姨的年齡，如果還不到50歲的話，那就是勞動(dòng)關(guān)系，沒簽勞動(dòng)合同要從第二個(gè)月支付二倍工資，共計(jì)2個(gè)月。你說的情況屬于違法辭退，還要再支付相當(dāng)于1個(gè)月工資的賠償金。以上共計(jì)要賠3個(gè)月工資。
2023-07-16 15,340
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01:12
聘用退休人員需簽訂勞動(dòng)合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)橥诵萑藛T已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動(dòng)主體資格，即不再具有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，不在勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整范圍，得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,246 2022.10.03 -
00:56
清潔版合同什么意思清潔版合同就是修改好的，沒有錯(cuò)誤的合同。就是做成正式的合同。包括以下條款： 1、當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所； 2、標(biāo)的； 3、數(shù)量； 4、質(zhì)量； 5、價(jià)款或者報(bào)酬； 6、履行期限、地點(diǎn)和方式； 7、違約責(zé)任； 8、解決爭議的方法。 根據(jù)相關(guān)
5,195 2022.05.11 -
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試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04
