請問勞動合同法第三條新規(guī)怎么寫
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“未與勞動者訂立書面勞動合同”并不應(yīng)簡單理解為未簽訂書面勞動合同的事實狀態(tài)，該法條規(guī)范的是用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月內(nèi)按照勞動合同法的規(guī)定，本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則與勞動者簽訂書面合同。如果用人單位已經(jīng)依法跟勞動者協(xié)商訂立勞動合同，但由于勞動者拒絕簽，或雙方就包括勞動報酬在內(nèi)的勞動合同主要條款未能協(xié)商一致，均不應(yīng)歸責(zé)到用人單位。
本條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 本條是關(guān)于商量解除勞動合同的限定。為了保障用人單位的用人自主權(quán)和勞動者勞動權(quán)的實現(xiàn)，本法限定在特定要求和流程下，用人單位與勞動者商量一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，能夠解除勞動合同。
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2020.11.29 968 -
勞動合同法第三十九條規(guī)定勞動合同法第三十九條規(guī)定內(nèi)容如下:勞動者有下列行為的，單位可以解除勞動合同：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動者違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成
2020.05.03 4,909 -
新勞動法規(guī)定不簽第三次勞動合同怎么賠償?新勞動法規(guī)定不簽第三次勞動合同用人單位應(yīng)支付勞動者雙倍工資。第三次未簽訂勞動合同的補償金的規(guī)定是用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍工資。未簽勞動合同需賠雙倍工資。
2020.03.20 166
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勞動法第三十八條規(guī)定勞動合同法第三十八條
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)
2022-02-21 15,340 -
勞動合同法第三十三條規(guī)定
勞動合同法規(guī)定： 1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。 2、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 3、經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)按勞動者在
2023-02-13 15,340 -
新勞動合同法第三十九條規(guī)定了什么
勞動合同法的相關(guān)規(guī)定： 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單
2022-03-18 15,340 -
勞動合同法第82條新勞動合同法規(guī)定
用人單位依照勞動合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付。本條新增加了用人單位未依法向勞動者每月支付兩倍的工資或者未支付賠償金的
2022-03-22 15,340
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請問個人租房合同怎么寫在租賃房屋的時候一定要簽訂正式的租賃合同，而且一定要仔細閱讀合同的相關(guān)條款，避免合同陷阱。租房合同應(yīng)當(dāng)包括以下4個方面的內(nèi)容：第一是當(dāng)事人雙方的情況以及房屋的具體情況，這是為了明確合同的主體以及合同的標(biāo)的物；第二就是承租人租賃房屋的用途，比
884 2022.04.17 -
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775 2022.06.22 -
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個人勞動合同怎么寫個人勞動合同的寫法內(nèi)容包括：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞
730 2022.06.22
