試用期內(nèi)被公司辭退
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試用期一般是用人單位和員工第一次建立勞動(dòng)關(guān)系后，為了增加彼此的理解，決定是否最終選擇對(duì)方而設(shè)定的一定期限的考察期。試用期是勞動(dòng)合同期的組成部分，包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)。試用期的長(zhǎng)短取決于合同期的長(zhǎng)短?！秳趧?dòng)合同法》第39條規(guī)定，如果勞動(dòng)者有以下情況之一，使用者可以解除勞動(dòng)合同：1、試用期間證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反使用者規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，個(gè)人欺詐，給使用者造成嚴(yán)重?fù)p害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他使用者建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本部門(mén)的工作任務(wù)產(chǎn)生嚴(yán)重影響，或者使用者使用者提出拒絕糾正的情況下，5、因欺詐、威脅的手段或者乘坐人的危險(xiǎn)，使用者對(duì)方違反真正意義的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)合同無(wú)法勞動(dòng)者不能夠追究的勞動(dòng)者無(wú)法勞動(dòng)者無(wú)法勞動(dòng)者被調(diào)整的勞動(dòng)者無(wú)法勞動(dòng)者無(wú)法勞動(dòng)者無(wú)法勞動(dòng)者無(wú)法的勞動(dòng)者無(wú)法進(jìn)行的勞動(dòng)者無(wú)法勞動(dòng)者無(wú)法的勞動(dòng)者的勞動(dòng)者無(wú)法的勞動(dòng)者另外，即使勞動(dòng)者符合上述情況之一，用人單位在試用期內(nèi)需要與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，也應(yīng)該向勞動(dòng)者說(shuō)明原因。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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在試用期內(nèi)因不符合錄用條件或者嚴(yán)重違反公司制度等情形辭退的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果是非法辭退的，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
試用期未過(guò)公司解散有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條、第四十六條、第四十七條的規(guī)定，在試用期內(nèi)公司解散的，需要給職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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試用期內(nèi)被公司辭退有沒(méi)有補(bǔ)償試用期內(nèi)單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償。試用期內(nèi)勞動(dòng)者有以下情形的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，
2020.10.06 172 -
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試用期能被公司辭退嗎？1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
2020.07.19 193
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試用期內(nèi)被公司辭退，怎么辦？
如果試用期被解雇，但在用人單位無(wú)理由辭退的情況下，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益．被用人單位辭退或者解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，用人單位不需要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者
2021-11-27 15,340 -
試用期內(nèi)被公司辭退怎么辦？
1、在試用期內(nèi)被單位辭退，員工可以要求單位給出辭退原因，否則可以按照無(wú)故辭退要求單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。也就是一個(gè)月的本人工資。如果單位有證據(jù)表明員工是不符合錄用條件的，那么就是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)摹?2
2022-04-11 15,340 -
試用期內(nèi)被辭退了，試用期公司有辭退員工的權(quán)利嗎？
按規(guī)定，公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系后，公司想要辭退對(duì)方的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不能隨意辭退對(duì)方并不支付補(bǔ)償金。但是，公司認(rèn)為試用期員工不符合錄用條件，以為對(duì)方尚未轉(zhuǎn)正，所以隨意辭退對(duì)方。但是，這種行為可能
2022-08-29 15,340 -
試用期內(nèi)被公司公司辭退怎么賠償？
根據(jù)新勞動(dòng)法，作為用人單位，試用期內(nèi)員工經(jīng)考核，留下書(shū)面證據(jù)或相片、錄相等一些有效的書(shū)證，單位履行通知送達(dá)義務(wù)才可以辭退員工，否則屬違法解除勞動(dòng)合同，試用期不合格者，用人單位不需支付任何補(bǔ)償金或賠償金
2022-08-19 15,340
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話(huà)，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過(guò)失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
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試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除，無(wú)需向勞動(dòng)者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動(dòng)者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17
