對(duì)工作口角的爭(zhēng)吵程度怎么樣
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我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
并非是履行職責(zé)遭受暴力傷害，不是工傷。r《工傷保險(xiǎn)條例》r第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：r（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；r（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；r（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；r（四）患職業(yè)病的；r（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；r（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；r（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
爭(zhēng)吵過(guò)程中推對(duì)方如果造成對(duì)方輕傷以上的，構(gòu)成故意傷害罪，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。已滿十四周歲不滿十八周歲的人違反治安管理的，從輕或者減輕處罰；不滿十四周歲的人違反治安管理的，不予處罰，但是應(yīng)當(dāng)責(zé)令其監(jiān)護(hù)人嚴(yán)加管教。造成對(duì)方輕傷以下的輕微傷和一般的毆打行為，違反治安管理?xiàng)l例，雖然輕微傷不構(gòu)成刑事案件，沒(méi)有刑事責(zé)任，但是需要承擔(dān)行政責(zé)任(治安處罰)和民事賠償責(zé)任。一般輕微傷可以由公安進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議后不再處罰;若調(diào)解不成可處罰款或15天以下行政拘留。
根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，員工吵架想開(kāi)除的前提是單位規(guī)章有相關(guān)的規(guī)定，并且規(guī)章制度的內(nèi)容必須是符合法律、法規(guī)的規(guī)定，而且是通過(guò)民主程序公之于眾。
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工作之間口角打了是工傷嗎不是工傷,屬于違法違紀(jì),應(yīng)當(dāng)予以處罰。所謂工傷,是指職工因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚蛘呗殬I(yè)病危害。因?yàn)楣ぷ靼l(fā)生口角打架,并非是因?yàn)槁男新氊?zé)遭受暴力傷害,不是工傷。
2020.04.21 197 -
從期限的角度，可以對(duì)勞動(dòng)合同作哪些分類(lèi)？從期限的角度，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
2020.08.29 186 -
發(fā)生口角對(duì)方動(dòng)手怎么辦發(fā)生口角對(duì)方先動(dòng)手的一方過(guò)錯(cuò)責(zé)任較大，一般會(huì)承擔(dān)行政責(zé)任。還手的一方若是屬于正當(dāng)防衛(wèi)的，則不需要承擔(dān)任何的責(zé)任。打人者造成他人人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任。
2020.11.14 210
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雙方發(fā)生口角爭(zhēng)吵，會(huì)給判刑嗎
可以去進(jìn)行傷情鑒定，輕傷以上構(gòu)成故意傷害，是犯罪行為。屬于公訴案件。輕傷以下屬于民事案件，一般治安處理，賠償損失之類(lèi)。
2022-10-08 15,340 -
因?yàn)榭诮前l(fā)生爭(zhēng)吵后來(lái)雙方動(dòng)手致人輕傷
打架行為構(gòu)成輕傷的根據(jù)不同的情形可能構(gòu)成故意傷害罪、尋釁滋事罪或者聚眾斗毆罪根據(jù)你描述的情形你弟弟的行為可能構(gòu)成尋釁滋事罪或者故意傷害罪法定量刑分別是三年以下和五年以下有期徒刑或者拘役但具體構(gòu)成哪個(gè)罪
2022-10-22 15,340 -
由于發(fā)生口角爭(zhēng)吵，沒(méi)經(jīng)過(guò)屋主同意進(jìn)入民宅再次發(fā)生爭(zhēng)吵就動(dòng)手打人
1、動(dòng)手打人的話在某種程度上可以被認(rèn)為是，家庭暴力只是可以要求精神損害賠償?shù)睦碛芍?，但是得有證據(jù)，光憑嘴說(shuō)是不行的，一般都要求報(bào)警材料和醫(yī)院的治療憑據(jù)作為證據(jù)，因?yàn)閷?duì)方在法庭上肯定不會(huì)承認(rèn)的。2、一
2022-09-23 15,340 -
經(jīng)營(yíng)管理半年工作報(bào)告怎樣從法律的角度來(lái)寫(xiě)
國(guó)家實(shí)行生產(chǎn)安全事故責(zé)任追究制度，依照本法和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，追究生產(chǎn)安全事故責(zé)任人員的。 第十五條國(guó)家鼓勵(lì)和支持安全生產(chǎn)科學(xué)技術(shù)研究和安全生產(chǎn)先進(jìn)技術(shù)的推廣應(yīng)用，提高安全生產(chǎn)水平。 第十六條國(guó)家
2022-08-01 15,340
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對(duì)于無(wú)效的建設(shè)工程施工合同怎樣處理無(wú)效的工程施工合同如何處理 對(duì)于建設(shè)工程施工合同無(wú)效，但是建設(shè)工程經(jīng)過(guò)竣工驗(yàn)收以后合格的，承包人請(qǐng)求參照合同的約定支付相應(yīng)工程價(jià)款的，應(yīng)該及時(shí)予以支持；對(duì)于建設(shè)工程施工合同無(wú)效，并且建設(shè)工程經(jīng)過(guò)竣工驗(yàn)收不合格的，一般需要按照具體的情形分別處
1,404 2022.04.17 -
![女方?jīng)]工作離婚要小孩怎么爭(zhēng)取](http://att.110ask.com/bd/top1/2020/12/hn3ajpmq5eytx.jpg?x-oss-process=image/resize,w_500)
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女方?jīng)]工作離婚要小孩怎么爭(zhēng)取女方?jīng)]工作的情況，離婚時(shí)爭(zhēng)取小孩的撫養(yǎng)權(quán)，首先應(yīng)與男方協(xié)商，如果男方同意小孩撫養(yǎng)權(quán)歸女方，則雙方在離婚協(xié)議中約定撫養(yǎng)權(quán)歸屬即可。如果男方也要爭(zhēng)取小孩撫養(yǎng)權(quán)，則應(yīng)向人民法院起訴，請(qǐng)求人民法院判決處理?yè)狃B(yǎng)權(quán)。在法院審理?yè)狃B(yǎng)權(quán)過(guò)程中，女方應(yīng)盡量陳
1,308 2022.04.15 -
00:57
建筑工程竣工驗(yàn)收程序是怎樣的建設(shè)工程竣工驗(yàn)收的程序包括以下步驟：1，施工單位自檢評(píng)定。單位工程完工后，施工單位對(duì)工程進(jìn)行質(zhì)量檢查，確認(rèn)符合設(shè)計(jì)文件及合同要求，填寫(xiě)《工程驗(yàn)收?qǐng)?bào)告》；2，監(jiān)理單位提交《工程質(zhì)量評(píng)估報(bào)告》，勘察、設(shè)計(jì)單位提出《質(zhì)量檢查報(bào)告》；3，建設(shè)（監(jiān)理
4,961 2022.04.15
