什么叫薪酬管理制度
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薪酬管理制度范本 員工職務(wù)工資管理規(guī)定 總則 第一條本公司為貫徹同工同酬、勞資兩利的原則，以達(dá)到實(shí)行公平合理，簡(jiǎn)單確切的工資管理辦法的目的，特制訂本細(xì)則。 第二條凡本公司職工的工資待遇，除有特殊規(guī)定之外，應(yīng)依照本辦法辦理。 第三條本公司工資采用職務(wù)工資制，其體系如下(見圖1)： 工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 第一條本公司有關(guān)各級(jí)職位工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)如下：(見表1) 第二條上表的工資不包括津貼及獎(jiǎng)金。 第三條電腦操作人員、保衛(wèi)人員、出納員、成員材料收發(fā)人員、考勤計(jì)件人員職位的工資不得超過助理管理(工程)師以上(含)。駕駛員、宿舍管理員及現(xiàn)場(chǎng)操作人員(以上不含領(lǐng)班或組長(zhǎng))職位的工資以管理(工務(wù))員以下為限。 第四條管理(工務(wù))員職位以下人員，各公司可視其工作性質(zhì)分級(jí)核定工資。 第五條工資調(diào)整后，若超過本職位最高工資，在未得到職位晉升的情況下，仍支給該職位的最高工資，其超過部分乘以12個(gè)月一次性發(fā)給。 第六條職位提升人員的工資不得低于原工資。 第七條新進(jìn)人員無工作經(jīng)歷者.其工資核定標(biāo)準(zhǔn)如下： (經(jīng)考試合格者依下列標(biāo)準(zhǔn)支給，非經(jīng)考試而錄用者，按低于下列規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)由各公司酌情擬訂。大專畢業(yè)新進(jìn)人員的核用及工資核定由總管理處總經(jīng)理辦理及擬訂。) 一、男性部分： 1.研究所(研究生)畢業(yè)，6500元以上。 2.大學(xué)或?qū)W院畢業(yè)，6000元。 3.?？飘厴I(yè)，5600元以下。 4.工科職高畢業(yè)，專長(zhǎng)與工作相同，4200元。 5.商科、農(nóng)科職高畢業(yè)，專長(zhǎng)與工作相同者，4000元。 6.高中及職高畢業(yè).專長(zhǎng)與工作不同者，3600元 7.初中畢業(yè)者，各公司自訂。 8.小學(xué)畢業(yè)及小學(xué)文化程度以下者，各公司自訂。 二、女性部分： 1.工科職高畢業(yè)，專長(zhǎng)與工作相同者，2400元。 2.高中(職高)畢業(yè)，專長(zhǎng)與工作不同者，2200元以下。 3.初中畢業(yè)者，各公司自訂 4.小學(xué)畢業(yè)及小學(xué)文化程度以下者，各公司自訂。 第八條新進(jìn)人員有工作經(jīng)驗(yàn)者，其工資增加標(biāo)準(zhǔn)如下(見表2)： 津貼給付辦法 第一條依據(jù)。 本辦法根據(jù)本公司人事管理規(guī)則有關(guān)精神制訂。 第二條津貼給付標(biāo)準(zhǔn)。 本公司對(duì)有關(guān)工作人員的各項(xiàng)津貼支給標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下： 一、本公司職工的加班津貼：?jiǎn)挝唬涸?小時(shí))(見表3) 二、聘請(qǐng)人員的加班津貼標(biāo)準(zhǔn)：(單位：元、小時(shí))(見表4) 三、夜勤、值日(夜)津貼標(biāo)準(zhǔn)：(單位：元、日)(見表5) 四、駕駛員每月加班費(fèi)最高不超過1200元。 五、出納人員職務(wù)津貼每月定為300元。 六、值班主管人員、領(lǐng)班(班長(zhǎng))職務(wù)津貼(單位：元、月)。值班主管：1000元;領(lǐng)班：700元;副領(lǐng)班：600元;班長(zhǎng)：500元;副班長(zhǎng)：400元。 七、特殊地區(qū)交通津貼。 1.市郊廠區(qū)主管級(jí)(含)以下人員每月發(fā)給200元。 2.非市郊廠區(qū)人員，因工作需要而在這個(gè)廠區(qū)上班者(如守衛(wèi)人員)。一班期間內(nèi)按日比照廠區(qū)人員發(fā)給，其細(xì)則由各公司自訂。 第三條特殊工作環(huán)境津貼由各部門根據(jù)實(shí)際情況制訂標(biāo)準(zhǔn)，頒布實(shí)施，并向經(jīng)營(yíng)委員會(huì)上報(bào)備存。 第四條本辦法經(jīng)經(jīng)營(yíng)決策委員會(huì)通過后實(shí)施，修改時(shí)亦與此相同。
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為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，進(jìn)-步拓展員工晉升的職業(yè)發(fā)展通道，建立一.套相對(duì)科學(xué)、合理的薪酬體系，根據(jù)公司現(xiàn)狀，特制訂本制度。
為規(guī)范公司員工薪酬管理，根據(jù)工作內(nèi)容、工作能力、工作表現(xiàn)和對(duì)公司所做出的貢獻(xiàn)。切實(shí)做到外部具有競(jìng)爭(zhēng)性，內(nèi)部具有公平性，切實(shí)有效發(fā)揮分配的激勵(lì)機(jī)制與約束作用，提高員工的積極性，特制訂本管理規(guī)定。
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工資薪酬制度制定標(biāo)準(zhǔn)是什么工資薪酬制度制定標(biāo)準(zhǔn)有以下五點(diǎn)： 1、工資薪酬的公平性原則； 2、工資薪酬制度必須遵守法律原則； 3、工資薪酬制度的效率優(yōu)先原則； 4、激勵(lì)限度原則； 5、適應(yīng)需求原則。 公司堅(jiān)持原則制定薪酬制度，按勞分配為主的原則，效率優(yōu)先兼顧公平的原則
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薪酬服務(wù)制度概述薪酬制度是企業(yè)整體人力資源管理制度與體系之重要組成部分?？茖W(xué)有效的激勵(lì)機(jī)制能夠讓員工發(fā)揮出最佳的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。
2020.05.19 189
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薪酬管理制度是什么呢
薪酬管理制度范本 員工職務(wù)工資管理規(guī)定 總則 第一條本公司為貫徹同工同酬、勞資兩利的原則，以達(dá)到實(shí)行公平合理，簡(jiǎn)單確切的工資管理辦法的目的，特制訂本細(xì)則。 第二條凡本公司職工的工資待遇，除有特殊規(guī)定之
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薪酬管理制度范本
薪酬管理制度 總則 第一條本公司為貫徹同工同酬、勞資兩利的原則，以達(dá)到實(shí)行公平合理，簡(jiǎn)單確切的工資管理辦法的目的，特制訂本細(xì)則。 第二條凡本公司職工的工資待遇，除有特殊規(guī)定之外，應(yīng)依照本辦法辦理。 第
2023-06-03 15,340 -
公司薪酬管理制度范本
公司薪酬管理制度 一.總則 第一條按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管 理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。 第二條本制度適用于公司全體員工(試用工和臨時(shí)工除外)。本制度所指工資
2023-06-10 15,340 -
員工薪酬管理制度怎么規(guī)定的
薪酬制度是企業(yè)整體人力資源管理制度與體系之重要組成部分。科學(xué)有效的激勵(lì)機(jī)制能夠讓員工發(fā)揮出最佳的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。
2022-06-29 15,340
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什么叫管制拘役管制拘役是我國(guó)刑罰體系中主刑的種類，具體來說： 一、管制： 1、概念：管制是指對(duì)罪犯不予關(guān)押，但限制其一定自由，并采取社區(qū)矯正的刑罰方法。 2、勞動(dòng)問題：判處管制的罪犯可以自謀生計(jì)，不強(qiáng)制勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)與普通公民同工同酬。 3、期限問題 （
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什么算管制拘役管制和拘役是不同的刑罰：管制我國(guó)刑法規(guī)定的一種量刑種類。管制是對(duì)罪犯不予關(guān)押，但限制其一定自由，依法實(shí)行社區(qū)矯正。判處管制的罪犯仍然留在原工作單位或居住地工作或勞動(dòng)，在勞動(dòng)中應(yīng)當(dāng)同工同酬。管制的期限為3個(gè)月以上2年以下，數(shù)罪并罰時(shí)不得超過3
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管制是什么意思在刑法的有關(guān)規(guī)定上，管制和有期徒刑、以及死刑具有一樣的性質(zhì)，它屬于一種刑事處罰措施和種類，只是在嚴(yán)重程度和執(zhí)行方式上與有期徒刑、死刑的有所不同；管制最大的特點(diǎn)是不關(guān)押犯罪人，也就是說犯罪人無需進(jìn)監(jiān)獄服刑，一般是實(shí)行社區(qū)矯正，且限制犯罪人的一
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