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國有企業(yè)破產(chǎn)后如何安置員工

2022-11-10 11:20

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1、國有企業(yè)破產(chǎn)問題,適用《破產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定,對于職工安置方案等重大事項,應(yīng)該提交職工大會討論通過。 2、因職工自身情況不同,可以選擇退休(包括提前退休、病退)、買斷工齡等方式解決。 3、具體解決辦法,由破產(chǎn)主管部門依據(jù)企業(yè)破產(chǎn)具體情況,結(jié)合法律規(guī)定和當(dāng)?shù)卣飘a(chǎn)職工安置政策確定。

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國有企業(yè)破產(chǎn),職工的安置辦法是,給予經(jīng)濟(jì)賠償、買斷工齡、或者安排職工到重組后的公司進(jìn)行工作等辦法。其中職工可獲得的經(jīng)濟(jì)賠償是,職工在公司工作每滿一年的,為一個月工資。半年以上不滿一年的,按一年計算;不滿半年的,為半個月工資。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

國有企業(yè)破產(chǎn)后,其職工的安置辦法如下:一般需給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償、買斷工齡、或者安排職工到重組后的公司進(jìn)行工作等辦法。其中職工可獲得的經(jīng)濟(jì)賠償是,職工在公司工作每滿一年的,為一個月工資。半年以上不滿一年的,按一年計算;不滿半年的,為半個月工資。

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