沒簽合同試用期成立嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習！
我也有類似問題！點擊提問
現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問，沒有簽訂勞動合同試用期還成立嗎?《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》中明確說：“試用期包括在勞動合同期限中。”《勞動部關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見〉的通知》中也表示：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中的約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)?！彼衅渌年P(guān)于試用期的法律條文也是規(guī)定在勞動合同期限中的。比如“勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日”等等?？梢哉f試用期是孩子，勞動合同是母親，沒有母親哪里來的孩子呢!根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同;已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。《勞動合同法》第十九條規(guī)定，試用期包含在合同期內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因此，未訂立勞動合同，也就不存在試用期。用人單位在未與勞動者訂立勞動合同的情況下，給員工設(shè)定試用期是不成立。
勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中的約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。至于用人單位不與勞動者簽訂勞動合同行為，屬于違法勞動法規(guī)定的情形，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
-
沒簽合同試用期嗎沒簽合同試用期不成立，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立?！秳趧雍贤ā返谑艞l第四款規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成
2020.02.27 144 -
-
試用期沒簽合同這是違法的。相關(guān)法律規(guī)定試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。所以，在
2020.02.05 277
-
試用期沒簽合同有試用期嗎
沒有試用合同一說，應(yīng)當簽署勞動合同，鑒于您是在試用期內(nèi)離職的，依勞動合同法約定，勞動者辭職確實需要提前3日通知，但即使未做到，也不影響領(lǐng)取薪酬，用人單位說法不對，您可以向勞動監(jiān)察大隊舉報或者申請勞動仲
2022-02-03 15,340 -
試用期沒簽合同能立馬走人嗎
按照《勞動法》的規(guī)定試用期內(nèi)勞動者可隨時解除勞動合同，同時用人單位應(yīng)當支付給你勞動報酬。雖然你沒有簽訂勞動合同但按照《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合
2022-03-16 15,340 -
試用期沒簽合同可以立即走人嗎
1、試用期內(nèi)勞動者辭職，提前三天通知用人單位即可。試用期滿之后辭職，需提前三十天并且書面通知單位，三十天之后發(fā)生解除勞動關(guān)系的效力。本案公司沒有與你簽訂勞動合同，所以試用期也無從計算。但自8月4日起，
2022-03-19 15,340 -
勞動合同僅約定試用期，試用期成立嗎？
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 《勞動合同法》 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三
2022-03-25 15,340
-
01:01
公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當月勞動者簽訂勞動合同，因此試用期也應(yīng)當簽勞動合同，并且應(yīng)當為勞動者繳納保險。未簽勞動合同，可以要求雙倍工資，并要求補交保險，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當自用工之日就簽訂勞動合同，
749 2022.04.17 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
00:54
過了試用期不簽合同怎么賠償過了試用期，如果用人單位繼續(xù)用工的話，應(yīng)當與員工簽訂正式的書面勞動合同，如果用人單位不與勞動者簽訂書面的勞動合同的話，用人單位應(yīng)當支付相應(yīng)的賠償。具體來說，用人單位應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資，作為不簽訂勞動合同的賠償。根據(jù)我國勞動合同法
2,842 2022.04.17
